“协作留痕我一直在做。追溯由梁总牵头我也同意。我只补充一点：追溯材料的请求与提交仍需保留我的署名与时间戳，确保链路完整，避免后续出现‘无人负责’。”
法务专员这次没有反对，只说：“可以。”
10:47，HR主管开始总结：“那终评纪要初稿我们这样写：1）试用期评估结论暂缓，延至两周执行期结束后结合项目结果最终确认；2）周砚负责项目交付闭环、口径与版本管控，项目负责人负责资源协调与分工；3）协作沟通作为改进项，要求周砚加强柔性协作；4）302事件追溯由梁总牵头，现阶段不对任何个人做倾向性定性。”
周砚听到第四条，心里那根弦终于稍微松了一点。至少他们不敢把“U盘归属”直接写成结论了。至少“倾向性定性”被他压住了。
但他没有立刻点头，而是补上一句必须落纸的句子：“请在纪要里增加：‘关于USB资产归属记录存在变更事实，相关证据已封存，待审计核验后再形成结论；在此之前，纪要不引用资产归属作为任何人员责任定性依据。’这句必须写。”
HR主管看向法务，法务点头：“写。”
阿远坐在旁边，手指攥紧又松开，脸色阴沉得几乎要滴水。但他知道，在韩策和财务BP都倾向“结果优先”之后，他再用情绪打架，只会把自己暴露得更明显。
11:03，会议结束。HR主管说纪要下午三点前发初稿。周砚把文件袋收好，没有多看任何人，径直走出会议室。
走廊的冷白灯照在脸上，他没有胜利感，只有一种更深的疲惫：今天他们没有把他判死，但也没有给他通行证。他们把他留在项目里，是因为目前撤他成本太高；他们把“协作改进”写进纪要，是为了随时准备第二次落槌。
这不是结束，是把战场延长到周末开放日。
11:22，周砚回到工位，第一时间打开共享盘，把“终评会要点”写成一份《行动项清单》：
-纪要核对：新增“资产变更事实+不作倾向性定性”条款必须落纸；
-项目侧：开放日接待流程与预约名单持续更新，确保到访体验不翻车；
-甲方侧：每日闭环日报持续发送，尤其是到访转化与现场满意度；
-内部侧：追溯材料统一由梁总牵头，但所有提交留痕，避免“无人负责”。
他把清单上传共享盘，标注“终评会后行动项（D6-D7关键）”，生成哈希，归档。
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