以上的一线工人占比高达35%。
这并不是因为宝马公司有多爱惜员工，也不是所谓的公会在调解。
而是员工的高忠诚度是与精密制造完全挂钩的。
这在世界上，都是独一份的存在。
成毅记得很清楚，在前世2008年全球经济危机中，大众奥迪等车企都是靠裁员撑过去的，只有宝马一家宁肯减产也不裁员，硬生生扛过了经济危机。
直到2020年经济大萧条的背景下，宝马才破了百年来的规矩，进行了首次裁员，因为油车的寒冬到了。
鲍尔说道：「我们既然要做全球最精细的手机，那就必须要提升员工的忠诚度，员工的生活稳定了，心就能稳，心稳了做工才会精细。」
「鲍尔先生，我们是英雄所见略同啊。」成毅举杯和鲍尔碰了一下，笑道：「您担任BBA通讯的总裁，真是BBA手机工厂全体员工的幸运。」
鲍尔笑道：「我也认为董事会推选我担任总裁，是一项很明智的选择。」
鲍尔抿了口酒，又说道：「成先生，关于慕尼黑传真中提到的飞地管理模式和核心岗位派驻，成先生有没有什么具体设想？我们都很关心，如何确保欧洲的工艺标准在异地生产中得到不折不扣的执行，您也知道，我们在国内的几个合资厂，都算不上成功。」
这才是今晚真正的核心议题，在酒酣耳热之际，被鲍尔以一种看似闲聊的方式说了出来。
周为民脸上的笑容未变，眼神却明显凝注了很多。
「我研究过你们的几个合资工厂。」成毅说道：「你们合资工厂不算成功，其实最大的责任还是在你们身上，你们太看重你们所谓的德国工艺了，甚至到了洁癖的程度，你们想尽办法掌控产品质量和生产流程，这本身就是一种内耗。」
「质量，不在于你们派遣多少工程师常驻在这里，而在于将成熟的生产体系、质量标准和培训机制，完整地移植过来，并使之适应本土环境，最终培养出了一支属于华夏并精通德系标准的技术团队和管理团队。」
「当然了，还有薪资待遇问题，你们那几个合资工厂的薪资————」成毅想要说，可周为民却频频朝他摇头，他也勉强将自己的吐槽咽了回去。
所有的合资工厂其实都是一个鸟样，都是渐渐的就开始降低薪资。
管理层都清楚，哪怕薪资待遇降到平均线以下，照样有大把大把的工人排队挤著进。
在他们看来，工资
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