他是东道主，东道主不宜太热情。
宴席过半，鲍尔端起红酒杯，用英语热情的问道：「成先生，托尼告诉我们，说您对三星工厂的改造效率惊人。我很好奇，您是如何在短时间内，稳定住那样规模的工人队伍的？」
鲍尔的问题看似平常，却暗藏机锋。
稳定队伍，指向的是劳工关系和管理能力。
现在三星工厂属于无工可做的状态，如果回答依旧在发工资，那就等于是拿BBA通讯公司当成了冤大头，如果回答没发工资，但那又是如何稳住工人队伍的呢？
桌上其他人都放缓了动作，周为民也看向了成毅。
成毅放下筷子，用餐巾擦了擦嘴角，也用英语回答道：「说出来你恐怕不信，这些工人现在都没有工资，因为我们的项目还没落地，大家都处于无工可做的状态。」
「哦？」鲍尔更加惊讶了，问道：「那你们是如何稳住工人队伍的呢？」
这要是在欧洲，不出半个月，工人们早就开始示威游行了。
成毅叹道：「这就是华夏工人的淳朴之处，只要能给他们一口饭，给他们一个工作的机会，他们就愿意等待一个月甚至更久。」
「华夏工人如果闹事，那就是他们真的走投无路了。」成毅看向了鲍尔，说道：「除此之外，我们还给了他们一些承诺，首先，我们让薪酬计算变得简单透明了，让工人清楚地知道每一分加班费是怎么来的。其次，建立了技能等级和工龄评定，让熟练工人和老工人的价值在收入上得到体现。最后————」
他顿了顿，目光平静地迎向鲍尔，说道：「我给他们承诺，除缴纳五险一金外，还承诺给他们一个铁饭碗。」
「什么是铁饭碗？」鲍尔不解。
「铁饭碗就是说，只要他们不违反原则性错误或主动离职，从他们踏入工厂的那一刻，就算是工厂的一份子了，华夏有句古话，叫前三十年看父敬子，后三十年看子敬父，我觉得，工人和企业之间，就应该是父子关系，工人们用汗水和青春哺育了丫丫学步的工厂，工厂长大了，再反哺年迈的他们。」成毅笑道。
「非常正确，我喜欢有人情的工厂。」成毅的话，算是投其所好了。
因为鲍尔是宝马公司的执行董事，成毅说的这些，就是宝马公司这百余年来一直在践行的事。
在德国宝马工厂，员工服役20年以上是非常普遍的事，甚至有很多工人在宝马一干就是四五十年，50岁
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