“不够。”
叶澜靠在办公室椅背上：“你现在给得越多，他们越能说重阳靠你养着。”
“订单是真的。员工宿舍和新社区本来就要采购家电。”
“需要采购就正常招标，不需要就别为了我提前买。明天的票，我自己去争。”
陈凡看着电脑里刚整理好的采购计划：“我不参加董事会，也不联系你的股东。这样行不行？”
“还有，别让新希望发支持声明。”
“那我能做什么？”
“等结果。”
陈凡将未提交的采购计划移出审批页面，没有再问她需要多少钱。
叶澜先约见了员工持股平台的代表。对方带来的问题不是她和陈凡的恋爱，而是经营委员会成立后，预算是否会被长期拖延。
“新品研发正在试产。五百万元以上都要等委员会通知开会，一个零件供应合同也可能停半个月。”叶澜说道。
员工代表问道：“那重大合同谁来监督？董事会担心你把资源向新希望倾斜，也不是完全没理由。”
“关联交易继续单独审议，我本人回避。其他重大项目设明确审核期限，超过期限没有反馈，视为要求补充材料，不能无限搁置。”
“如果审核不通过呢？”
“写出理由，留在董事会记录里。我接受监督，不接受三个人用不开会拖死公司。”
员工代表将这项修改带回持股平台讨论，没有当场承诺投票。
半小时后，持股平台又发来三十多名员工的问题。有人担心渠道缩减后裁员，也有人要求说明新希望订单带来的利润到底有多少。
叶澜没有让人事部门统一回复。她带着财务表去了员工代表会议，把首批家电合同的收入、售后成本和预计利润分开说明。
“这笔订单能带来现金，但养不起整个重阳。公司也不会因为拿到订单就扩大编制。”
一名研发人员问道：“如果五家卖场都停掉，新品试产是不是先砍？”
“试产数量减少，不取消。已经完成测试的产品继续推进，没有通过节点的项目暂停追加预算。”
“会不会先减普通员工工资？”
“现有工资按劳动合同执行。经营方案没有降薪项，你们可以让员工代表每月核对实际发放。”
会议结束后，持股平台举行内部投票。员工代表拿到了多数授权，但直到股东会开始前都没有公开结果。
随后参加会议的是两家长期投资
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