情绪密度。
敲字声，在安静的会议室里，一直没停。
不知不觉，一天过去。
时间来到第二天傍晚。
会议室的门被猛地推开。
瑞尔几乎是带着风冲进来的，脸上的表情，压都压不住。
“过了。”
“董事会，全票通过。”
“昨天谈的内容——”
“全部。”
他说话的语速比平时快了不止一档，像是生怕这份好消息慢一秒都会变质。
李沐阳听完，靠在椅背上，轻轻呼出了一口气。
不夸张。
不激动。
但肩膀明显松了下来。
这一步，算是稳稳落地了。
从这一刻开始——
这头巨兽，至少暂时，站在了他这一边。
李沐阳抬头看向瑞尔。
“那合作协议，什么时候能签？”
瑞尔笑了笑，语气轻松得像是在聊一顿午餐。
“等你们的新公司准备好，随时。”
他说着，将一份文件递了过来。
不是草案。
不是意向书。
而是一份已经走完流程、盖过章的正式批复。
李沐阳接过来，只扫了一眼，眉梢就微微动了下。
内容，几乎和昨晚酒宴上谈的一字不差。
合作结构、收益比例、版权归属、衍生开发——
条条清晰。
而最下方——
那行签名，更是让人没法再怀疑什么。
迈克尔·艾斯纳。
亲笔。
这事儿，算是彻底落地了。
他随意扫了眼内容细节，很快注意到一条细则。
【本剧所培养之新人演员，可由红月一方指定的经纪公司进行签约及后续管理。】
李沐阳目光在那一行字上停了两秒。
有点意外。
按理说，像迪斯尼这种百年老店，最不缺的就是体系和控制力。
可在演员这块，条款却显得异常“放手”。
他随口问了一句：
“你们迪斯尼……没有自己的演员管理团队？”
瑞尔听完，忍不住笑了。
那种笑，不是调侃，更像是看见新人踩在规则边缘。
“有过。”
“也试过。”
“后来，全都砍了。”
他顿了顿，干脆解释得更直白些：
“演员管理，是好莱坞最麻烦的活儿。”
“要养团队，要做保障，还要处理纠纷。”
“投入大，风险高。”
“更关键的是——”
“它并不能帮影业公司把演员的价
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