级，旧管理职位不代表高薪待遇。谁能攻克核心漏洞、落地关键功能、优化底层架构....谁就能升职、加薪、甚至拿专项期权奖励。”
“反过来也一样。混日子、摆资历、技术跟不上团队节奏、拖慢项目进度的，一律降级、调岗，绝不姑息。”
一番话落地，全场彻底震动。
所有年轻技术骨干眼里瞬间亮起光芒，终于有了凭本事出头的机会，不用再被老员工压制、被小圈子排挤。
而余浩这类靠着资历抱团、技术平庸的老团队负责人，心态彻底崩了。以前赖以立足的资历、派系彻底作废，在唯能力论的新规则下，他们瞬间失去所有优势，危机感扑面而来。
不等众人消化完新规，林景行直接定下阶段性落地目标，务实高效，不搞虚头巴脑的完美主义。
“应用组现阶段只攻坚三项核心功能：拨号、短信、极简浏览器。不追求界面美观、特效花哨，功能稳定可用、能正常运行，就算达标。”
“框架组优先搭建基础渲染模块，保障所有APP正常展示运行，同步整理出完整的《APP开发规范手册》，统一全公司开发标准。”
“系统服务组改造Linux原生冗余逻辑，全面适配手机移动端场景，优先保障触控灵敏、网络稳定、三天待机的基础刚需。”
“内核组现阶段禁止开发冗余新功能，唯一任务就是把Linux内核完整移植到手机开发板，保证设备正常开机，吃透全套底层逻辑，输出完整内核文档。”
“测试、运维....全员配合四大组别，我只看最终结果，不看过程苦劳。”
乔振海飞速记录，郑重应声：“保证落实！”