统，没人会去深究最初的底层架构到底源自哪里。
思绪从技术路线回来后，赵远话锋一转，问道：“公司现在整体状态怎么样？团队运转还顺畅吗？”
就是这一句问话，直接戳中了乔振海憋了许久的心事。
他这段时间一直苦苦撑着局面，问题越积越多，早已快压不住了。此刻被老板主动问及，再也忍不住，直接据实坦白。
“赵总，实话跟您说吧，公司现在的状况……不太好。”
赵远微微挑眉，语气倒没太大波动：“怎么回事，具体说说。”
乔振海深吸一口气，把积压已久的团队问题全盘托出。
“外人看咱们红星深远四百多人的研发团队，只觉得财大气粗、阵容豪华，底蕴十足。但只有我清楚，这支队伍看着庞大，实则内部隐患重重，乱象丛生。”
“咱们的团队是全网高薪挖人拼凑起来的，人员来源五花八门。有人深耕嵌入式系统，有人做电脑端内核研发，有人接触的是老式移动端架构，每个人熟悉的技术体系、代码习惯、研发思路完全不统一。”
“其中一小部分原本就是做Linux开发的人，上手极快，适配度很高。
“但绝大多数人常年接触的是其他内核架构，入职后被要求彻底推翻自己多年的技术习惯，强行适配咱们全新的分层研发模式，相当于从头学一套新体系，所有代码全部重写。”
这就造成了最致命的研发乱象。
“所有人各干各的，思路不统一、风格不统一、层级逻辑不统一。表面上人人都在岗忙碌，实则做出来的模块互不兼容，根本没法整合对接，整体研发进度拖沓得很慢。”
比技术混乱更严重的，是团队的心态问题。
“能被长远高薪挖来的，全是行业摸爬滚打多年的资深技术老手，个个心高气傲，都想着进来牵头攻坚国产系统，做出一番成绩。”
“可入职之后，所有人每天只能做基础适配、熟悉开源架构、打磨底层铺垫工作，说白了就是重复做以前的基础工作，完全没有攻坚核心技术的机会。”
“大材小用、日复一日的重复劳作，让所有人心里都憋着一股怨气，普遍觉得才华被埋没，纯粹在浪费时间。”
“最关键的是，导致这些问题的原因就是公司一直没有核心技术掌舵人。”乔振海语气带着几分无奈和苦涩，“我只是临时负责人，管理工作还行，但技术底蕴根本压不住这群行业大牛。
没人统
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