沈南星第一次面试阿姨时，比面试顾问还紧张。
她约了三位候选人，在小两居附近的咖啡店见。
这是家政公司推荐的，资料提前发过来，年龄、经验、健康证明、过往雇主评价都写得很清楚。
可纸面资料是一回事，真正把人请进家里照顾孩子，又是另一回事。
沈南星不敢随便。
她太知道照护者对孩子的重要性。
第一位阿姨姓刘，五十多岁，做饭经验很丰富，讲话爽利，一坐下就说自己带过三个二胎家庭。
“我做事快，手脚麻利，孩子不听话我也管得住。”
沈南星听见“管得住”三个字，心里先记了一笔。
沈南星把面试记录放在手边：“您一般怎么管孩子？”
刘阿姨不以为意地摆手：“小孩子嘛，该凶就要凶。不能太惯着，哭两声没事。现在孩子都金贵，其实就是大人太顺着。”
沈南星微笑着点头，没有立刻反驳。
但心里已经知道，这位不合适。
她不是要请一个新的权威来压孩子。
第二位阿姨年轻一些，四十出头，带过学龄儿童，懂一些简单英语，还会做营养餐。可聊到工作边界时，对方反复强调希望长期住家，并且不太接受临时调整。
沈南星也记下。
她现在暂时只需要周末和装修后过渡期帮忙，不想一下子把一个陌生人放进家庭核心。
第三位阿姨姓赵，四十八岁，说话不快，声音温和。她以前照顾过一对兄妹，也做过老人陪护。资料里评价不算最亮眼，却很稳定。
沈南星继续设定情境：“如果孩子哭着找妈妈，不愿意吃饭，您会怎么处理？”
赵阿姨想了想。
“先看是不是身体不舒服。如果只是情绪不好，我会先陪着，不急着讲道理。孩子哭的时候，硬压不一定有用。等他缓一缓，再问他想怎么做。”
沈南星抬起眼。
“如果孩子说不想听您的，只想找妈妈呢？”
赵阿姨笑了笑。
“那就找妈妈。阿姨再好，也不能替代妈妈。我们做阿姨的，是帮家里把日子顺起来，不是抢谁的位置。”
这句话让沈南星心里一下松了。
她继续问了很多细节。
食品卫生。
孩子过敏。
接送安全。
家里隐私。
是否能接受监控和保密要求。
是否能按家长教育方式来，不随意训斥孩子。
赵阿姨都回答得很稳。
“每个家规矩不一样。我先学雇主家的规矩，不会自作主张。”
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