，这两个公司各分五个，放在关键岗位上。
方案做完，拿给组织委员王波看一下，程序不能乱，到时候再把方案给我，我找书记汇报。”
本来这事应该是王波负责，但是李红梅对他这个人抱有怀疑态度，生怕把好事变坏事，所以交给了陈建国。
陈建国自然而然也越过了王波，找到丁旺去弄。
“好的，陈书记。”丁旺飞快地在笔记本上记录着。
“第二，你通知一下全镇的村书记，明天上午九点，到镇里开会，我要亲自跟他们开个会。”
“明白。”
“最后还有个事，”陈建国看丁旺还在奋笔疾书，抬手示意他停一下。
“这个你不用记，听着就行。”
丁旺放下笔，抬头看向陈建国，脸上带着一丝疑惑。
“过两天，你找个机会，放出个消息。
就说，在这次大棚蔬菜和畜牧养殖项目里，党员干部带头干事、成绩突出的，可以优先推荐人才上来，参加那十个编制岗位的考核。”
丁旺愣住了。
这个安排，太奇怪了。
这么重要的激励政策，为什么不光明正大地写在公告里，反而要用这种“传消息”的方式？
他想不明白，但多年的工作经验让他没有多问，只是重重地点了点头。
“我记下了，书记。”
看着丁旺虽然疑惑但依旧坚决执行的模样，陈建国满意地点了点头。
等丁旺离开办公室，陈建国才忍不住笑了起来。
把激励政策变成小道消息，这个鬼主意，还是李红梅提出来的。
他原本的计划，是把这条写进选拔公告里，白纸黑字，清清楚楚。
但李红梅却说，有时候，得不到的才最让人心痒。
明明白白放在那里的东西，大家会去争，但总会有人盘算得失。
可要是变成一个“据说”、“听说”的内部消息，那就不一样了。
当这个消息从镇政府某个“内部人士”口中传出去，传到各个村干部的耳朵里，他们会怎么想？
他们会觉得这是个千载难逢的机会，是走后门、抄近道的捷径！
为了抓住这个虚无缥缈却又充满诱惑的机会，他们会拿出十二分的力气去表现，去带头干活，唯恐落于人后。
这种效果，可能比一纸公告要好上十倍。
有句话怎么说，得不到的永远在骚动啊。