叶旭晨看了眼前面的一队长龙，默默低下了头，陈飞只感觉头皮发麻，宁垒龇牙咧嘴。
他们现在都感觉自己有点晕人了。
因为人实在太多，招聘的流程也和其他招聘有所不同。
叶旭晨这边，几个面试官坐成一排，叶旭晨坐在最中间。
求职者把简历递给面试官，面试官先大致扫一眼专业和个人履历。
学生的个人履历多数也没什么，都是些在校期间的经历。
如果有专业不符或是其他方面不符合要求的，面试官直接就会把简历打回去，让其去其他项目面试，尽量不耽误面试者时间。
基本符合条件的会给30秒自我介绍的机会，然后在这人的简历上写上大致评语或印象，然后回去等消息，无论是否通过都会通知。
比较优秀的面试者，简历会被转到叶旭晨那里，由他亲自面试。
叶旭晨这个项目至关重要，招聘要求也是所有招聘中最严格的，海报标语上有写。
但即使如此，还是有无数人趋之若鹜。
面试官一看简历，几乎就能刷掉一半人，能被转到叶旭晨那里的，已经很少了。
其他面试区也都是一样的情况，只有顾川一直在各个面试区的面试官背后溜达。
他是在查看面试者的人才等级。
事实证明，现实中没有那么多的沧海遗珠，他把其他等级都屏蔽，从最高的6级开始看。
只看6级人才，没有。
只看5级人才，也没有。
四级，目前看到一个，在叶旭晨那边排队，还有十几个人到他。
顾川在那人所在的面试官身后等了一会儿，他把简历递过来时，顾川直接拿过他的简历。
面试官皱眉，回头一看是老板，没敢发作。
顾川翻看了一下简历，周杨，计算机科学与技术专业，擅长架构搭建。
“周杨，你跟我过来，我亲自面试你！”
周杨一脸懵，这是谁？看起来年纪和他差不多，亲自面试他？
面试官见周杨还愣着，立刻催促：“还愣着干什么？赶紧去啊！这可是难得的机会，好好把握！”
周杨跟着顾川走到会场尽头专门给顾川准备的一张办公桌前。
顾川坐下，示意周杨也坐。
周杨局促的坐在顾川对面，他看出来了，眼前这人虽然年轻，但应该是海晟高管一类的，否则肯定没有这些特权。
顾川仔细看了下周杨的简历，说实话平平无奇。
从简历看得出来，这是一个既不喜欢结交人脉更不喜欢参加各
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