周日下午两点。
南江一院妇产科主任办公室。
林枫中午在食堂随便吃了一点儿，就回到办公室继续处理堆积了一周的行政文件。
怎么说呢？
一个科室要运转起来，
门诊和手术只是台前的活儿，幕后的行政工作同样是一摊子事。
排班调整、设备维保签单、进修生轮转安排、科研经费申报表……反正桌面上还摞了小二十份文件等着签字。
林枫一份一份地翻，一份地签。
有些需要改动的地方，直接拿红笔标注。
就在他处理到第十四份文件的时候，办公室的门被敲响了。
“林主任！”
护士长杨洁推门进来，手里拿着一沓装订好的表格，脸上的表情十分微妙，怎么说呢？大概是三分激动，三分不敢置信，还有四分按捺不住的喜色。
“怎么了？”
林枫抬头问了一句。
“上个月的科室绩效核算出来了，财务科刚送下来的，需要您签字确认。”
杨洁抿嘴把表格放在桌上。
“嗯？”林枫放下手里的文件，拿起绩效表扫了一眼。
第一栏：基础工资。
没变。
第二栏：绩效奖金。
数字拉到底了。
林枫的目光快速扫过每一行。
护士岗--绩效奖金：二万二至二万八。
主管护师--绩效奖金：三万三至三万八。
住院医师--绩效奖金：四万二至四万八。
主治医师--绩效奖金：五万六至六万六。
主任医师（林枫）--绩效奖金：二十二万八。
嗯！
看着自己的绩效，
林枫也下意识的露出了一抹笑意。
这才大半个月，光绩效就二十二万八，也算是一笔不小的收入了。
而且，
没有对比就没有伤害，
赵德发时代，
妇产科的绩效在全院垫底。
护士们累死累活一个月到手四五千，主治医的绩效奖金一千五到两千，季度好的时候能破三千，那还得是手术量达标的前提下。
赵德发本人？
把别人的手术量和门诊量挂在自己名下，一个人吃了大半锅，其余人喝汤都费劲。
而现在。
最普通的轮班护士，基本工资就不说了，绩效直接破了二万二。
主治医翻了四倍不止，
直逼某些科室主任级别的收入。
至于原因也简单，在林枫代管科室之后，门诊量暴增，手术台数创历史纪录，VIP产房入住率几乎是百分之九十以上，再加上多笔对公捐赠转化为绩效池的增量，
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