下意识放轻了——《苏联高层次人才引进初选名录》。
陆深的声音在旁边响起，带着紧迫感：
“我们必须加快对苏联的引才速度了，今年是唯一的窗口期，错过就再也没有这么低成本的机遇。”
胖子指尖摩挲着纸边，点了点头，“这事领导也在亲自抓，盯得很紧。我回国汇报的时候，补课的时候也有提及，就是怕跟你对接不上。”
陆深略一点头，
“戈夫的改革已经松动了社会管控，犹太移民、学术人员出境的限制放宽了一大截，但苏联的国家机器、克格勃体系还在正常运转，人才没出现大规模外流，西方各国也还没启动系统性的抢人计划。”
“今年进场，竞争最小、成本最低、可选的人才基数最大。
等到苏联真的解体，西方会拿着数十倍的薪资下场疯抢顶级专家，我们再动手，不光核心人才拿不到，成本还要翻十倍以上，典型的一步落后步步落后。”
胖子深以为然地颔首，眉头微微蹙着，顺着话头接了下去，显然是真的做足了功课：
“领导组织专家论证过，我们在精密机床、航空发动机、高温合金、功率半导体这些核心领域，跟苏联差了十到二十年的代差。自主研发要走完从理论到工艺、从实验到量产的全流程，耗时长、试错成本高。”
“引进一名成熟专家，等于直接搬来一整套经过工业验证的工艺参数、故障解决方案、工程化经验.....这些，是买图纸、买设备带不来的核心诀窍。
一名专家一年的薪资还不到一套进口设备的几十分之一，却能带动整个细分领域往上跳一级，投入产出比超过一比五十。”
陆深暗自点头。
高层能看到这一层，意识到人才的价值远胜硬件，确实是眼光长远。
他心里悬着的一点顾虑也落了地，指尖点在名录首页的五个名字上，
“这五个人是我精挑细选的，也是现阶段引进下来，对我们工业和国防体系提升最直接的五个人。”
胖子闻言立刻定睛看去，五个名字整整齐齐排在首页，每个人后面标注了原单位与研究方向。他抬头看向陆深，等着详解。
“弗拉基米尔·列维坦，原莫斯科金属切削机床实验研究院精密机床设计室副主任。核心做精密数控机床传动与误差补偿。”
“他掌握的丝杠磨削工艺、振动抑制算法、误差补偿方案，能直接把国产数控车床的定位精度从0.02毫米拉到
本章未完，请点击下一页继续阅读！