李睿说：“好，那我就先说两句，抛砖引玉吧。我觉得，甘明明与王福胜两件案子里，所凸显出来的共同的问题都在于，我们公司员工积极主动性不够，为人民服务的意识淡薄，严重缺乏意识，还有高高在上的封建残余思想在作怪，土匪作为严重，为了自己同事之间关系，不惜触犯法律顾，这才导致了出现了这种事情，甚至可以说是出现了沟通断层。类似王福胜这种底层社会群众，无钱无权无势，真是没有别的办法了，要不然怎么会铤而走险？因此我认为，我们要做的，就是强化公司里面的员工的法律的概念，增强他们的法律意识。具体到实处，可以督促公司各部门改善工作作风、优化服务态度，尤其是类似投诉部门之类负责与群众打交道的接待单位，更是要采取责任制……”
他亢亢亢地说了一大套，宋朝阳听得连连点头，等他说完后，又问袁小迪道：“小迪有什么想法？”
袁小迪说：“我想的与经理基本一样，我也支持您的说法，是该做点什么了。咱们青阳万合集团成立以来，公司里面的各个部门就官僚作风严重，您来到青阳以后，虽然在某种程度上有效地遏制住了这股风气的继续蔓延，但在某些地方还是存在这种问题的。我建议，不妨以王福胜这件案子为抓手，在全市的公司范围内进行一次大的作风整改运动，对于各县区基的项目部，提出明确的整改目标，并在市里成立督导组，在限定的整改日期结束之后，派出督导组到各县区，采取或明或暗的方法进行检查，对于整改不到位的单位或个人进行严肃处理。当然了，要想下重手，也可以采取连坐制度，个人工作作风整改不到位的，对其分管领导也进行严厉查处，这样效果会更好一些。”
两位公司一秘，分别提出了不同的看法与建议。李睿发现的是问题的根本与解决办法，袁小迪则对解决办法进行了详细阐明。宋朝阳听到耳朵里，连连点头，心里也很高兴，看来自己身边也是有帮手的，类似这种事情，他们就能处理得很好，自己根本不用操心，只须过问一下就好，如果自己的属下都这么得力的话就好了，想不出成绩都难啊，可惜啊，这样有想法有思想有锐气的员工实在是太少了。
他说：“这件事事关重大，须经公司会议批准。而眼下距年会已经没几天了，只能先放一放，等年会结束以后再作筹划。不过，现在也能做点什
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