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“行，那我听你的。”苏琳随口应下，没有丝毫疑虑。
毕竟弟弟是学专门学金融的，比她一个门外汉懂。
至于邱鹏、龚宛吟俩人能听懂多少，苏诚也只能说这么多了。
……
时间一晃，三天过去。
前段时间霸榜全网，引爆科技圈的华创EDA热点，终于慢慢平息了下来。
最开始那段时间，全网媒体、科技论坛、行业从业者都在刷屏讨论。
各大新闻平台、论坛全是关于国产EDA打破国外垄断的话题，热度居高不下。
但互联网的记忆向来短暂，没有持续新事件助推。
短短数日，网上的讨论热度就肉眼可见地降温。
大众的注意力渐渐转移，圈内的热议也慢慢停歇，一切都在回归常态。
华创科技的办公节奏，也随之慢了些许，不再像前段时间那样全员紧绷，连轴加班。
该处理的事情也处理的差不多了。
福田华创科技的总裁办公室里。
桌面放着几份纸质简历。
这个年代还没有普及线上简历投递，还有未来的线上面试。
求职大多依靠线下招聘会，人才市场投递。
纸质简历是职场求职的主流，规整正式，也方便人工筛选核对。
当然还靠着内部推荐，但也要发简历。
苏诚坐在老板椅上，逐一翻看手里的简历名单。
这些都是苏琳这两天抽空，从深圳各大人才市场，高校应届生招聘会筛选出来的候选人。
剔除了学历不符、经验不足的人，剩下的都是通过初筛，可以进入最终面试的秘书人选。
现在的事情太多了，不找个秘书不太行。
苏琳也是想着找个女秘书，才会去帮着苏诚也找一个。
此时，苏琳敲门进来，端着两杯温水走过来，放在桌上，顺势坐在一旁。
开口说道：“这三份简历，是我筛了两轮剩下的。
第一轮刷掉了一半，要么是应届生太稚嫩，完全没职场经验。
要么是做过秘书，但频繁跳槽，稳定性太差。
第二轮我又卡了学历和办公能力，最后就剩这三个，是我觉得最靠谱的，你可以重点看看。”
苏诚抬眼，看向身边的姐姐：“你筛选的标准是什么？”
苏琳想了下，条理清晰的说：
“首先，人品和稳定性第一。
你是公司一把手，贴身秘书接触的全是公司核心事务，内部信息。
嘴不严，待不住的人，能力再强也不能用。
其次是基础能力，公文写作、会议
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