翌日，秦守又起晚了。
好在没错过青桔科技的启动晨会，到达的时候郑乾正好创业楼前在给众人分配任务。
参会人员不少，除去新招的十多名全职员工，还有很多熟悉的大学生兼职，看着颇为壮观。
面对黑压压的人群，郑乾却是面不改色有条不紊，长久历练散发出的气场令人不敢小觑。
秦守暗自点头，后续大部分跟客户的前期沟通都需要郑乾带队完成，能有如此表现他也能放心许多。
青桔科技的行事风格继承了闪送，会议毫不拖泥带水和故意浪费时间。
差不多只用了十分钟出头，就已把所有工作都安排完毕。
郑乾快步过来请示道：“老板我已经讲完了，你看还什么需要补充的吗？”
“嗯，郑主管各方面都考虑的非常到位。”
秦守先行夸奖了一句，接着迈步走到了所有人的面前。
尽管面中带笑，场面反而更加鸦雀无声。
“其他我就不多说了，这里主要再讲三点要求。”
“一是今天天气炎热，户外工作容易引发中暑等问题，大家记住不要强撑不舒服就立即汇报。
二是后勤人员要提前把水和药品都准备好，全力保障一线人员的健康安全。”
三是吃饭时再给大家添些冷饮水果，这两天会比较辛苦不能亏待大家。”
“总而言之，工作重要身体更重要，大家该休息时就休息，不用担心公司会因此扣钱。”
秦守并未再对工作相关的内容喋喋不休，这些郑乾都已经讲得够多了，不需要他来当这个恶人。
作为老板，适时施恩才是正途。
特别是在场大部分成员都是年轻人，正处于心机不深容易被感动的阶段，关心体贴有时比冰冷的规定更容易收获忠心。
至于有人利用漏洞偷奸耍滑？
不提有组长同事监督很难有机会，就算真有人厚颜无耻也无所谓，损失一天工资就能看清一个人，很划算。
果然，这话一出员工们都深受触动。
老员工和老兼职人员还好，都体会过秦守的关怀体贴。
新员工就不同了，看向秦守的眼里除了敬畏外，更多了别样的光芒。
之前网上就有传闻闪送老板爱民如子，看来确实所言非虚啊。
真是来对了！
目送成员们打鸡血似的前去工作，秦守转身踏入了青桔科技。
由于大部分员工都出了外勤，办公区域只剩下客服部和软件部的小猫两三只..不对，偏角落还规矩坐着一位不属于公
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