春林顿了一下，像是在找一个既不得罪沙瑞金、又不违背自己专业判断的说法，“这个跨度是不是太大了？正处直接到正厅，中间还隔着一个副厅。咱们组织上用人，向来是逐级提拔、小步快跑，一步跨两级的情况不是没有，但都是在极特殊的情况下、针对极特殊的干部。易学习同志有什么特殊的贡献或者特殊的背景，需要破格到这个程度？”
沙瑞金的脸色沉了一下“既然你没发现他的才华，那就是你的失职。你作为组织部长，一个这么优秀的干部在你眼皮子底下干了二十五年，你都不知道，你还好意思跟我说什么‘跨度太大’？你要是早发现他、早培养他、早使用他，他至于二十五年还在正处级上打转吗？你还在这里跟我说程序、说规矩，你就不应该检讨吗？”
吴春林张了张嘴，又闭上了。
他觉得沙瑞金有点不要脸，易学习二十五年没提拔，那是他吴春林的错吗？
易学习在金山县的时候，他吴春林还在省里当处长呢。易学习在吕州开发区这些年，管干部的是吕州市委，不是省组织部。
他吴春林接任组织部长才几年？这笔账怎么算都算不到他头上。但沙瑞金是省委书记，他不想在这个问题上跟一把手硬顶，硬顶没有好下场。
他低下头，翻了翻面前的材料，像是在找什么，实际上什么都没在看。
高育良看到吴春林吃瘪，知道自己该说话了“沙书记，组织用人有一定的用人规矩。规矩不是用来束缚人的，但规矩也不是随随便便就可以打破的。破格提拔，必须有破格提拔的理由，而且这个理由要经得起推敲、经得起时间检验、经得起上下左右的质疑。易学习同志我了解一些，他确实是一个实干派，工作扎实，作风过硬。但他的性格——”
沙瑞金没等高育良说完，直接截住了他的话头“高书记，你是专职副书记，分管组织人事工作。那我问你一句，什么情况能让一个干部二十五年不提拔，辗转在正处级的职位上？二十五年，一个干部的黄金年华就这么耗过去了。他不是不干活，他不是干不好，他不是犯了错误需要接受组织考验。”
“他就是因为没有关系、没有背景、没有人在上面替他说话，就这么被晾在那里，一年又一年，从青年熬到中年，从一头黑发熬到两鬓斑白。咱们的组织制度，是为了保护这种老实人，还是为了让有关系的人跑得更快、没关系的人永
本章未完，请点击下一页继续阅读！