那名年轻参谋此时不由得继续举手，提问道：
“参谋长大人，满足什么要求的参谋能留在战略参谋部？哪些参谋会被下放到营级参谋岗位？”
莱因斯扫过众人神色，发现大多数人都眼神关切，都非常在意这个问题。
他也知道这其中大部分怕都是想留在战略参谋部，于是开口解释道：
“你们或许觉得留在战略参谋部更有前途，下放到营级就比较糟糕，但我必须提醒一下各位——参谋部实行的是轮岗制度，这一点在拆分后，依然起效。”
“所有人要想完善履历，都必须到营级参谋岗位以及部队中进行历练，现在提早下放，反而是早点完成这个履历。”
下面众人都若有所思的点了点头。
莱因斯继续补充道：
“目前基层军官会优先补充到营级参谋岗位历练，营级参谋历练结束后，会调至排长岗位；
“若要继续晋升，就需要进入战略参谋部，接受各兵科的专项学习，完成学习后才能进入晋升序列，比如晋升连长或营长。”
而接着，他稍作停顿，语气多了几分无奈：
“不过现在军队人手紧缺，这套轮换学习制度暂时搁置了，要等三个月后这一轮军队训练结束，才会重新启动。”
“等轮换制度重新开始，除了极个别保密岗位和特殊技术人才岗位，你们中的大部分最终都会分批次的分流到士官层级，不会一直局限在参谋体系里。”
说到这里，莱因斯停顿了片刻，等众人消化完信息，才继续道：
“因此这次分工，会根据各位的擅长领域来评判。总参谋部的核心是制定战略级规划、营级参谋侧重技术执行和训练规划，到时候会用考试来划分职责。”
而马上就有另一个参谋询问具体编制，而莱因斯则是回应道：
“初步规划的话，战略参谋部编制约120到160人，各营级参谋编制10到20人，团级参谋编制约30人，后续会基本维持这个规模。”
众人起初面色如常——这个编制比现有参谋人数多，大家都默认后续会补充新人，没人觉得异常。
可当莱因斯就继续说道：“这次下放到营级参谋岗位的人数，每个营级单位大概在5人左右，到时候差的参谋，会从部队补上。”
这话一出，参谋们都愣住了——他们中有数学好的人，马上心算出按现有人员计算，到时候会有约20人多出来。
本章未完，请点击下一页继续阅读！