所有情况。”
“怎么拖到现在才来说？”
黄彰说这句话的语气已经不太好了，一个多月走了这么多技术骨干，结果自己到现在才知道。
能不生气，能不上火嘛。
“我之前跟您提过两次，第一次是上个月中旬的周会上，我说部门人手紧张，想申请补招，第二次是上上周，我给您发了一封邮件，里面附了离职人员的名单。”
黄彰想了一下，周会上李云华确实说过人手紧张的事，但当时他正在和硬件部门争论梦想系列的最终方案，没怎么在意。
邮件……黄彰翻了翻记忆，好像是有那么一封邮件，但他当时在忙MX系列的事情，标记了稍后处理，然后就忘了。
“我的问题。”黄彰承认了这一点，“这段时间一直在盯梦想系列，确实疏忽了。”
黄彰非常光棍的承认了是自己的问题，然后转过身，看着李云华问道：“都是什么原因走的？”
李云华没有立刻回答，目光落到办公桌上的一个相框旁边，那是魅族第一台M8下线时团队的合影，里面有好几张面孔已经不在公司了。
“黄总，我说实话，您别生气。”
“说。”
“第一个原因是薪资。”
黄彰的眉头皱了一下，但没有打断。
“咱们给系统工程师的薪资，在行业里不算低，但也谈不上有竞争力，红星那边同级别的工程师，年薪比咱们高80%左右，大米的话差距没那么大，但也有50%。”
“跳槽涨工资是正常的事情，光是这个原因，留不住人但也不至于走这么多。”
“第二个原因是……”李云华选了一个相对温和的说法，“前景，或者说希望。”
“前景？”
“对。”李云华说，“今年整个智能手机市场爆发得太快了，红星一年卖几千万台，大米今年也有两百万台，华威也在猛涨，连酷派联翔都吃到了红利。”
“还有呢？”
黄彰看出来李云华还有话没说完。
李云华纠结了好一会。
“黄总，有些话我不知道该不该说。”
“都聊到这了，你还跟我藏着掖着？”
“那我就说了。”
李云华直视黄彰。
“别的公司来找我的人，除了给涨薪，还谈一个东西——股权激励。”
“走的那些人里，有好几个在面试的时候被问到一个问题——你在魅族有没有股权或者期权？他们说没有，对方问，那激励方案呢？他们说也没有。”
李云华的语速开始加快
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