分实质性的关注和思索。
下一秒，她就微微侧头，对着身旁那位全程小心翼翼的中年男子低声作出指示。
身为市政府副秘书长的王盛昌，立刻会意，当即起身，走到主考官身侧，俯身低语了几句。
主考官先是一愣，随即立刻明白了什么，眼神瞬间变得无比郑重，甚至还带着一丝紧张。
之后，当他再度看向林向东时，表情突然变得有些严肃。
“15号考生，你的回答就先到这里吧。你现在可以离开考场了。”
此话一出，不仅是林向东，就连旁边的几位副考官和记分员都是愣了一下。
这这这……
什么情况啊？
这才答了两题，时间也远远没到，怎么突然就让考生离场了？
这不合常规啊！
然而，林向东只是瞳孔微微一缩，随即瞬间就恢复了平静。
前世丰富的培训经验已经告诉了他，面试考场上，考官偶尔会采用一些非常规手段来测试考生的心理素质与应变能力和规则意识。
比如突然打断、故意质疑、甚至像这样无理地要求离场。
很多心态不稳的考生，可能就真的懵了，要么不知所措，要么质疑考官，要么索性灰心丧气地离开，那就正中了下怀。
而正确的做法，就应当像林向东此刻这样，礼貌地问道：“尊敬的考官，请问是我的回答有什么问题吗？还是面试流程有所调整？因为按照规则，我应该还有第三题需要回答。”
他不卑不亢，既表达了疑问，又紧扣面试规则，姿态保持得很好。
主考官心中暗赞一声，脸上却是不动声色，淡淡道：“嗯，反应还不错。刚才这只是一道测试题，你无需紧张。现在，请听真正的第三题。”
后排那位女子，嘴角几不可察地向上弯了一下，但转瞬即逝。
此刻，主考官跟着又念出了新的题目：“假设现在是周五下午临下班时间，你突然接到通知，下周一上午，市长需要一份关于我市当前招商引资工作存在问题及下一步突破性思路的简要汇报，字数不超过2000字，要求数据扎实、问题精准、建议具有可操作性和前瞻性。而你手头只有一些零散的日常简报和过时的总结报告。时间紧迫，你会如何确保高质量完成这份任务？”
嗯？
怎么会是这道题！
林向东心中一凛。
我靠！
这不是他记忆中的原题啊！