张工和小周回归后的第一个月，古民明显感觉到，公司的氛围发生了一些微妙的变化。
这种变化，不是轰轰烈烈的，而是悄无声息的。比如，以前跨部门开会时，大家总是习惯性地先强调自己部门的困难和诉求，现在则会先问“这个项目对用户有什么价值”。比如，以前加班时，总有人会抱怨“又加班”，现在则很少有人抱怨了，甚至会主动问“还有什么需要帮忙的”。比如，以前午餐时间，大家各自刷手机，现在则经常聚在一起讨论产品的改进方向。
古民把这些变化看在眼里，但没有刻意去说什么。他知道，团队凝聚力的提升，不是靠口号喊出来的，而是靠一次次共同的经历积累起来的。而过去几个月里，大家一起经历了核心成员被挖角的恐慌、创始人宣布不分红的震惊、“前员工联盟”计划的质疑、以及离职成员回归的欣慰——这些经历，像一次次淬火，让团队的凝聚力变得更加坚韧。
真正让古民意识到团队已经脱胎换骨的，是一次突发事故。
那是一个周四的下午，《财富觉醒》游戏的后台突然出现了一次严重的性能故障。用户在游戏中的操作响应变得极其缓慢，部分关卡甚至无法加载。故障发生后不到五分钟，客服群里就涌入了大量用户的投诉和抱怨。
技术部的代理负责人小陈第一时间冲到了古民的办公室：“古老师，服务器负载突然飙升了五倍，数据库响应时间延长了二十倍。初步判断是遭到了恶意攻击，但具体原因还在排查中。”
古民站起身，跟着小陈快步走向技术部的工区。他的脑海中快速闪过几个念头：如果是恶意攻击，攻击者的目的是什么？是竞争对手，还是单纯的黑客？数据有没有泄露的风险？用户的数据安全有没有保障？
但他没有把这些担忧说出来。他知道，在这个时候，作为CEO，他需要做的是稳住军心，而不是制造恐慌。
他走到技术部的工区，拍了拍手，示意大家安静下来：“各位，我知道现在情况很紧急。但越是紧急的时候，越要保持冷静。小陈，你负责技术排查。林哥，你负责用户沟通。苏岚，你负责内部协调。其他部门，保持正常运作，不要受影响。有任何进展，随时向我汇报。”
他的声音平静而坚定，像一剂镇静剂，让原本有些慌乱的技术团队迅速恢复了秩序。
接下来的四个小时，是整个团队最紧张的四小时。技术团队兵分三路
本章未完，请点击下一页继续阅读！