那眼神里交织着崇拜、倾慕、以及一种毫不掩饰的渴望，有时甚至让苏远觉得，那目光仿佛带着温度，能将人灼伤。
他毫不怀疑，如果自己稍微流露出些许不同的信号，这个勇敢又执着的姑娘，真的可能不顾一切地扑过来。
因此，苏远始终谨慎地保持着距离。
比普通同事亲近些，会关心她的工作和生活，偶尔也能聊些深入的话题，像是可以信赖的朋友；
但一旦那目光变得过于炙热，或者话题有滑向危险边缘的趋势，他总会温和而坚定地移开视线，或巧妙地将话题引回安全地带。
他们之间的关系，就这样始终停留在一种微妙的、若有若无的暧昧与清晰的界限之间，像走在一条细细的钢丝上，保持着危险的平衡。
之后的一年多光阴，就在这种看似凝固的状态中悄然流逝。
外面的世界在缓慢而不可逆转地发生着变化，报纸上的语调愈发高昂统一，街巷里的标语增添了新的内容，一些微妙的气氛在空气中弥漫。
但在红星轧钢厂内部，在苏远的有意维持下，却呈现出一种奇异的稳定与常态。
如今的轧钢厂，明面上杨厂长依然是最高领导，但实际运转中，苏远已经成为了那个真正掌握话语权、决定方向的人。
工人们遇到问题，车间主任们拿不定主意，最终都会汇集到他的办公室。
奇怪的是，苏远从未给人“僭越”或“架空”的感觉。
每一次，当下面有重要的请示或提议时，人们总会看到苏副厂长拿着文件，步履从容地走向厂长办公室，关上门“商议”一段时间。
外人看来，这是副厂长对正职的尊重，是领导班子团结协作的典范。
只有杨厂长和苏远两人心知肚明，那扇门背后的对话，常常是这样的：
“杨厂长，三车间工人反映夏季降温设备老旧，建议更换一批，这是报告和预算。”
“嗯，你看过了？你觉得没问题就批，该怎么处理就怎么处理，不用事事问我。”
“杨厂长，这是下个季度的生产计划草案，请您过目。”
“放那儿吧......哎，我说苏远啊，这些你自己定就行了。我这正在看上头新发的学习材料呢，要紧得很......”
杨厂长似乎彻底沉入了“学习”与“思考”的状态，对具体厂务的兴趣日渐稀薄。
而苏远，则在这种默契下，自然而然地接手了几乎所有实际管理职责。
偶尔，杨厂长也会主动对苏远解释自己这种“放权”的姿态。毕竟，
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