指自己。
“我也不行？”
许东升说：“你不行。”
赵北说：“挺好。以后我迷路就有借口了。”
会场里有人笑了几声。
可大多数人都能感到，这份方案不是走形式。
孟庆海的黑车，张瑞的猎头，秦镇北的外围试探，越来越多了。
许东升收起文件。
“最后一点，安全体系不是用来防自己人，它是让自己人少被外人利用，以后任何异常接触，异常报价，异常邀约，第一时间报，报了，不代表你有问题，不报，出了事就按制度处理。”
陈启看向台下。
“还有问题吗？”
没人举手。
陈启把话筒放回台前。
“下一项，孟晓薇。”
孟晓薇站起来。
大屏切换到她的演示稿首页。
集团薪酬体系与启棠管理学院筹建方案。
“下面讲薪酬体系。”
第一页很简单。
基础薪资对标行业七十五分位。
绩效奖金上不封顶。
期权池分四年行权。
下面一行小字。
贡献来自结果，不来自资历，都是看贡献。
说到钱了，大家都坐直了，这是每个人口袋里的事。
孟晓薇说：“启棠以前靠理想，靠信任，靠大家愿意跟着陈总往前冲，以后这些还要有，可公司大了，薪酬体系不清楚，贡献和回报不挂钩，团队迟早出问题。”
她把第二页放出来。
各事业部激励权重。
碳化硅，成熟期，利润分成与良率提升挂钩。
钠电，成长期，技术突破与量产良率挂钩。
橙子汽车，扩张期，交付量，质量，售后投诉率共同挂钩。
光子芯片，预研期，阶段性技术节点和保密合规挂钩。
集团职能，服务效率，风控结果，流程满意度挂钩。
赵北看到最后一行，举手。
“服务效率怎么量化？比如宋总卡我报销，算效率高还是低？”
宋雅琴翻开笔记本。
“你的报销材料完整，三小时内批，材料不完整，退回是效率，不是拖慢。”
台下有人低头笑。
孟晓薇接得很快。
“这就是我们要做流程满意度和退回原因统计的原因，谁嗓门大谁有理，这套以后不管用，数据说话。”
林晚棠在第一排记下。
退回原因统计。
赵北立刻闭嘴。
孟晓薇继续。
“期权池分三类。”
屏幕上出现三块。
总经理级。
技术核心级。
中层骨干级。
“总经理级，看业务结果和组织建设，技
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