乐旗文化八层，卡座内。
阮迪倩二女离开后，餐桌上的话题又重新聚焦回更为宏观的战略层面。
曾倩欣借着刚才讨论的余温，向陈澈汇报起乐旗明年的规划。
“首席，基于您之前提的生态闭环思路，我们明年的重点会放在几个方面。”
曾倩欣用餐巾擦了擦嘴角，神色认真起来，看向喝茶的陈澈道：
“第一，继续深化内容工业化体系，不仅是在短视频，我们计划将其扩展到中视频、甚至微短剧领域，建立更立体、更标准化的内容产能，第二，加速直播电商的供应链和自有品牌建设，不能只赚流量和佣金，要深入到利润更丰厚的上游，第三，艺人经纪的体系化，除了现有的达人，我们正在接触一些有潜力的专业院校学生和传统艺人，打造更立体的艺人矩阵，第四…”
陈澈耐心听着，手指在桌上轻轻敲击，等曾倩欣说完，他看向郭晓薇：
“薇姐，达人经纪这块你压力不小啊，体系化意味着更专业的培训和更复杂的合约管理，现有的团队方法跟得上吗？”
郭晓薇点点头，又摇摇头：
“压力确实有，团队也在扩充，但难点不在于管理，而在于适配，乐旗的达人很多是从主播、模特、up主转型，或者本身就是素人崛起，他们的成长路径、粉丝生态和传统艺人有很大不同，单纯套用传统经纪公司的模式可能会水土不服，我们正在摸索一套更适合短视频生态的管理和商业化体系。”
“这个思路对，不能生搬硬套。”
陈澈赞许道：
“其实可以成立一个独立机构，合开设一些针对性的培训课程，比如镜头表现力、公众表达、基础乐理甚至内容创作，我们不仅要让他们红，更要让他们能走得长远，有应对行业起伏的能力，公司针对签了3年以上长约的达人免费教学，并对社会层面开放，这一点薇姐你好好考虑考虑。”
蒋文斌立刻接话：
“这个好，其实这还能提升公司对优质人才的吸引力，形成口碑。”
欧阳婧在一旁安静的记录着，偶尔抬眼看一眼偶尔插话的陈澈。
作为董事长秘书，她正在快速学习如何理解和预判这位年轻老板的思维模式。
因为陈澈值得她学习。
和任何管理层都不一样，欧阳婧算是陈澈众多员工里比较特殊的之一。
因为她能接触到很多，其他单一管理层无法接触到的东
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