”
孙XX眼圈瞬间红了：“他们会不会更针对我？”
“他们针对你也好过你自己把锅背牢。”周砚停顿半秒，补上一句更关键的，“如果你觉得压力太大，你可以要求工会或HR同席，或者至少要求法务在场。你不是嫌疑人，你是员工。员工写说明不是自白。”
孙XX站在原地，像抓住了一根细绳，连连点头，转身快步走了。
周砚看着他的背影，心里没有任何同情式的柔软，只有一种更冷的确认：对方愿意牺牲人来保一条链，这意味着他们怕的不是周砚，而是审计日志里那条“变更操作账号”和“审批链确认”。
视野边缘，蓝色面板亮起：
【对手进入“替死鬼阶段”：让普通员工承担模糊责任，抹平证据锋利度】
【应对核心：不与情绪纠缠，持续把“模糊承认”拉回“可核验事实”；保护无辜者=保护证据链完整性】
09:44，梁总发来消息：“你10点会上注意节奏：先用闭环结果压住，再提追溯缺口与资产变更，最后要求纪要写‘待审计核验，暂不定性’。别点名韩策，别点名王XX。我们要的是把结论锁在事实里，不是跟人撕。”
周砚回：“明白。纪要重点三条：1）结果连续；2）追溯未完成不定性；3）协作反馈需事例条目。”
梁总回：“对。”
09:58，HR会议室门外的走廊比前几天更冷。门缝里透出的暖黄灯光依旧像一道分界，把“裁决”与“执行”隔开。周砚拎着文件袋站在门口，低头看了眼手机：录音软件没有开。他从来不在这种场合赌灰色边界——他要的是书面纪要，而不是一段可能被质疑合法性的录音。
10:00整，门开了。
HR主管站在门口，笑意薄得像纸：“周砚，进来吧。”
会议室里坐着五个人：HR主管、法务专员、阿远、韩策、财务BP。梁总不在。这个配置本身就是一种信号：业务负责人（韩策）到场，意味着今天要落的不是“试用期建议”，而是“终评结论”。
周砚把文件袋放在桌子中央，先开口，语气不高，却把规则先钉住：“开始之前，我确认会议纪要会形成最终结论，对吗？”
HR主管点头：“会形成终评纪要，并给你确认签字。”
周砚继续：“我会按事实陈述与可核验材料说明。主观评价若要写入纪要，请附事例条目、时间窗、参与人和影响，否则我不确认。”
法务专员眉头轻轻一皱：“你
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