剩下的时间，赵梦带着宁木兰简单转了一下公司，周哲一言不发的陪同，默默观察着自己的两位左膀右臂。
“宁总，这里就是咱们的技术部门，负责开发后续的新增模块，还有魅音日常的维护工作……”
赵梦是很用心的在介绍，也没有一丝的不快，在周哲的判断中，赵梦没有因为自己从公司二号变成三号的愤懑，反而有些如释重负，迫不及待的想要甩掉别人想要的权利。
宁木兰听的很认真，既然打定主意要加入鑫宇科技做事，那必须全身心的投入，不愿意放过任何了解公司的机会。
……
一个小时后，总经理办公室坐着周哲、宁木兰和赵梦，周哲笑道：
“学姐，今天就到这里吧！我定好了酒店给你接风洗尘，明天再开始工作。”
宁木兰的表情有些严肃，说道：
“接风就算了，我们以后有的是时间。现在下午五点整，应该还有半个小时下班，如果可以的话，我想要召集所有管理层开个会，大概二十分钟。”
赵梦愣住了，有些错愕的看了看宁木兰，又询问的看向周哲。
周哲倒是没什么其他想法，笑道：
“以后你就是公司总裁，开不开会你定就好，就像赵梦主管技术板块一样，我不过问。”
宁木兰和赵梦都是点头，宁木兰是喜欢周哲这样的态度，用人不疑。赵梦是认同周哲，他一直是这样做的，只要没有大事儿，基本都是赵梦做主。
“那我先去通知一下！”赵梦说着就出去了。
……
赵梦出门后，周哲看向宁木兰，疑惑道：
“感觉怎么样？有问题？”
宁木兰点头沉吟：“有，问题还不小，目前所有人只是简单的分出了小组，但工作内容没有细化分责，这样做下去事情的确可以完成，但效率极低，严重的人力浪费。”
周哲也是微微严肃起来：“我没有什么管理经验，赵梦也没有，很多时候只是我给出方向，她安排执行，没有考虑太多。”
宁木兰点头，继续道：“正常，你们都还年轻，虽然你这个老板已经非常出色，但肯定做不到全能，短期并不影响公司运营。”
周哲没有纠结这个话题，疑惑道：“如果你立马着手调整组织架构，让公司朝着其他大公司一样的方向完善，需要多久？”
宁木兰不假思索道：“一周，不……三天，可以把组织架构调整好，后续再慢慢磨合。但期间肯定会有一些矛盾产生。”
宁木兰说的自然是人员优化和岗位调整，这样杜绝了许
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