搞技术的人心思相对单纯，不太掺杂办公室政治那一套，合作起来也更简单直接。
其次，这个人必须经过长时间的考察。陆奇会观察他们在日常工作中的表现，面对利益冲突时的选择，以及在高压环境下的稳定性。
最后，也是最关键的一步：夏冬会用豆包提供的一系列网络安全检测手段，在这些高管身边进行“潜伏”。
说白了就是查他们的通讯记录、社交关系、资金往来，看看有没有敌方或其他公司安插的间谍嫌疑。
全部排查干净之后，陆奇才会把这个人提拔为相应领域的负责人，并且告诉他那个最重要的秘密。
虽然这么做有些不是很道德，但是过于重要，关系到公司的发展，甚至关系到夏冬未来的人身安全，所以哪怕内心有一些负疚感，但夏冬还是做出了这样的选择。
目前知晓这一秘密的高管共有六位：
财务总监、人事总监、游戏部门负责人、字节空间负责人、操作系统负责人、字节号负责人。
就是这六个人。
陆奇昨天下午分别通知他们的时候，用的是同一句话：“明天下午两点，主会议室，带好你们手头最核心的业务数据。另外，有个好消息。”
六个人不约而同地问了同一个问题：“什么好消息？”
陆奇说：“老板来了。”
电话那头安静了大概两秒钟，然后财务总监先开口了：“你是说那个老板？”
“你觉得我有几个老板？”
“……我马上准备材料。”
六个人的反应大同小异，总结起来就是一个字：兴奋。
对他们来说，夏冬不仅仅是这家公司的远程老板，更是字节跳跳的技术灵魂。
这个判断不是基于陆奇的宣传，而是他们每一个人亲身验证过的。
字节跳跳能走到今天，商业运营能力确实强，但更底层的原因是技术。
这家公司的技术实力强到了一种让同行无法理解的程度。
几个技术负责人刚被提拔、得知真相的时候，第一反应都不是激动。
是懵。
然后是不屑。
一个中国来的年轻人？做技术的？他们一开始真的觉得这是在开玩笑。
操作系统负责人当时就在内心嘀咕：“我可能需要重新考虑一下职业规划了。”
游戏部门负责人伊森·科尔更直接，他跟陆奇说：“我尊重你，但我不确定我是否尊重这个安排。”
陆奇当时只说了一句话：“你先跟他聊聊技术，再做决定。”
事
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