”
布林也伸出手跟陆奇握了一下，然后把水杯换到左手：“陆，欢迎来拉里家。”
两个人跟陆奇寒暄完，视线自然而然地往旁边一移。
然后同时顿了一下。
陆奇身边站着一个年轻人，亚洲面孔，看着也就二十出头，站在那里不卑不亢的样子。
佩奇的眼神里闪过一丝疑惑。
布林也是。
这种场合是私人午餐会，不是公司会议室里的正式谈判。
按硅谷的惯例，来参加这种饭局的都是能做决策的人，顶多带个副总裁级别的搭档。
带一个这么年轻的助理来，不太合规矩。
两个人心里都冒出了同一个想法：这大概是陆奇的助理吧。
但又觉得哪里不对。
陆奇在硅谷也是响当当的人物，从雅虎出来的高管，见惯了大场面。他来赴这种级别的午餐会，带个二十出头的助理，怎么看怎么违和。
佩奇和布林对视了一眼，没说话，但眼神已经交换了一轮信息。
陆奇是什么人，在商场摸爬滚打这么多年，两个人眼神里的疑惑他看得一清二楚。
他没有急着开口介绍。
陆奇侧过头，看了夏冬一眼。
那个眼神的意思很明确：你是老板，我介绍你不太合适，你自己来吧。
夏冬接收到了这个信号。
他往前迈了半步，脸上带着恰到好处的笑容，伸出右手。
“佩奇先生，布林先生，自我介绍一下。我是盛夏科技的创始人，夏冬。同时也是字节跳跳的股东之一。”
这句话说得云淡风轻，但信息量很大。
佩奇伸出手跟他握了一下，脸上的表情有了微妙的变化。
布林也伸出手，握的时候多停了一秒。
之所以夏冬会透露自己这一层关系，是因为在谈判桌上，你得证明自己在公司说的上话，是可以决策的人。
但夏冬也没完全透露，他故意只说了“股东”，没说是大股东还是小股东，更没说持股比例。
这个分寸拿捏得刚刚好，既表明了自己有决策权，又不是把底牌全摊在桌面上。
给对方留遐想空间，有时候比全盘交代更有谈判价值。
佩奇和布林当然知道盛夏科技。
这家公司在中国如日中天，技术实力强悍，个性化推荐算法、Summer OS、九章、视频通话，每一个产品拎出来都够写一篇技术案例分析的。
硅谷的科技公司对中国市场不会保持密切关注，但是盛夏科技是个例外，谷歌内部不知道研究过多少回了
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