坐在旁边的一鸣推了推眼镜，脸上没有什么表情，只是淡淡地补了一刀：“我刚才还刷到一个，说自己可以用单手倒立敲代码，不仅能锻炼身体，还能让血液倒流，激发大脑潜能，写出更有灵性的算法。”
夏冬揉了揉太阳穴，苦笑道：“这年头，网民的热情确实有点过头了。快看网现在的流量太大，什么牛鬼蛇神都想来蹭一蹭。”
“这可不是热情的问题。”
梁远叹了口气，作为一个在外企摸爬滚打多年的资深HR，他对流程和效率有着近乎偏执的追求。
“现在邮箱里躺着三千多封未读邮件，按照这种含金量，我们三个就算不吃不喝看上三天三夜，也未必能挖出几个正常人。这就像是在垃圾堆里找金针菇，效率低得可怕。”
一鸣停下了手中的动作，看着屏幕上不断跳出的新邮件提醒，那个数字还在疯狂上涨。
“确实是个问题。”
一鸣的声音有些发闷。
“脚本只能过滤掉没有附件的，或者关键词完全不匹配的。但这种‘风水架构师’，或者是‘写诗求职’的，由于文字量大，反而会被算法判定为‘用心’的简历。“
”刚才还有个写了五千字武侠小说来应聘前台的。”
“侠之大者，为国前台？”夏冬忍不住接了一句梗。
三人对视一眼，空气中弥漫着一种名为“绝望”的气息。
梁远松了松领带。
“得换个法子。在外企，我们会用第三方猎头，或者只有通过内部推荐系统才能投递。“
”但现在我们是初创，需要大量新鲜血液，门槛不能设太高，但也不能没有门槛。”
他顿了顿，眼神变得锐利起来：“最好的办法，是让这帮人自己先筛一遍自己。”
“怎么筛？”一鸣问。
“做题。”梁远和夏冬几乎异口同声。
梁远惊讶地看了一眼夏冬，随即露出一丝赞赏的微笑：“看来夏总和我想一块去了。“
”很多大厂，比如Google，甚至早期的微软，都会设置在线测试环节。只有通过了硬性指标的测试，简历才会进入人工筛选流程。这能拦住90%凑热闹的人。”
“在线考试系统……”一鸣摸着下巴，大脑已经开始构建架构，“这确实是个好主意。前端需要一个答题页面，后端需要题库管理、自动阅卷、评分逻辑，还得有一个防作弊机制，比如切屏检测或者限时提交。“
”如果是简单的问卷形式，我大概需要三天能搭出一个原型，如果要完善点，得一周。”
“
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