虽然感性，但是周扬并不是纯粹的多愁善感。
在他看来人生不过百年。
有些东西固然是我所思，我所想。
但是道理都很简单，既然有所得那就必然有所失，自古难两全的东西终究还是多数。
安晓洁跟安顺安平两个孩子是赶在腊月26号这天回昌江市的。
因为今年的年假略微有所调整。
所以即使到年前的最后一天，周扬还是待在办公室正常工作。
腊月26。
立春后的第一天。
西江省委召开了农历2023年的最后一次党委常委会。
会议正式决定成立西江省人才工作委员会，全面负责全省的人才工作。
按照省委组织部提名推荐。
决定由省委组织部副部长党文娟兼任首任委员会主任。
众所周知，人才工作的重要性是不言而喻的。
尤其是当前随着产业转型升级的压力不断加大，新兴科技产业集群发展趋势加快的情况下，全国各地都在揽才引智方面不遗余力地发力和加码。
然而随着时代的变化，现存传统的行政机构框架已经很难满足人才工作发展的需要了。
在这种情况，进行机构改革也就成了迫在眉睫的事情。
实际上。
需要进行改革的又何止是人才工作方面。
这一次成立人才工作委员会仅仅只不过是开了一个头而已。
“人才工作跟组织工作不一样，本质上还是有着极大区别的。”
“组织工作侧重的是用人要公平公正公开，为组织的进一步发展选拔和培养人才。”
“人才工作则是侧重引才揽才，讲究的是一个水磨的功夫，要擅长去放下身段，体察人心，做好服务和后勤工作。”
“你这个主任不好当，但是也是一次考验。”
办公室里。
作为常务副省长，周扬当然不用去分管组织工作。
但是这一次新成立的省人才工作委员会是由他推动的，现在也归他分管。
对于党文娟这位老部下，周扬的看重并不亚于赣江市的常务副市长陈红梅。
这一次党文娟虽然并没有晋升为省委组织部的常务副部长，但是却通过人才工作委员会的任职解决了正厅级的级别问题。
下一步再调动的话就要出任地市的一把手了。
以党文娟的年纪，晋级省部级未尝就没有机会。
“省长，我…我确实有点担心会让您失望。”
作为赣江的前任常务副市长，党文娟面对周扬的时候自然没有那么拘谨，甚至不经
本章未完，请点击下一页继续阅读！