OF2-EP1：冬之旅（7）
【在我加入未来科技公司之前，我可能会告诉你，文化只是任何组织构成和成功的几个重要因素之一，其他因素包括愿景、战略、营销、财务等……在未来科技公司工作期间，我发现文化不仅仅是其中一个方面，它就是因素本身。归根结底，组织不过是其员工创造价值的集体能力体现。】——凯莉·韦弗，2002年。
……
“不去。”
“为什么不能去？”麦克尼尔来找吉尔斯之前就料定对方不会轻易同意自己的想法，他早已做好了和吉尔斯争论一番的准备，“恢复Macross-29船团的秩序对所有人都有好处，即便我们投资的这些人不幸地输掉了此次的竞争……至少船团自身的状况不会继续恶化下去了。”见吉尔斯仍然无动于衷，麦克尼尔不得不搬出了吉尔斯主政日本期间的丰功伟绩，试图说服稳如泰山地处理着公务的卡莱尔领主陪同自己前往贫民窟或其他地区探望流落街头的Macross-29船团居民们。“你在日本的时候，不也想办法赋予了那么多生活困苦的贫民以新生吗？”
“我在日本帮助他们摆脱贫困，依靠的是理性而且稳健的经济恢复方案，不是作秀式的访问。是啊，前往最贫困的地方说些令人声泪俱下的好话，然后再给穷困潦倒的人们分发一些物资并象征性地合个影，所谓的建设工作就到此结束了，反正拜访过这里的大人物以后也不会回来的。”即便居住在Macross-29船团内部也要不停地协调各方面事务尤其是超时空军团同Macross-29船团市政机关之间摩擦的吉尔斯为麦克尼尔打扰了自己的公务而烦恼，他一板一眼地告诉麦克尼尔，自己绝对不是因为对贫民窟有什么洁癖心理才拒绝一同前行的，“何况，我们对瓦尔格里亚的支持是秘密行动，有你担任我们的舆论形象就足够了。难道让所有人都抛头露面、当公众人物？那可不行，有这么搞秘密行动的吗？”
麦克尼尔动了动嘴唇，什么都没说。吉尔斯的话不全是托辞，一旦超时空军团涉足Macross-29船团的内部事务，那些堆积如山的问题给新杰特拉帝人运动带来的一部分压力就会随之转嫁到麦克尼尔等人身上，而吉尔斯无疑是团队中最擅长处理此类事务的人选。叮嘱吉尔斯在多事之秋注意个人安全后，麦克尼尔离开了同时扮演
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