余的库存小料，难道要让厂里面加上新招的缝纫女工，大五六百号人，因为我们不能及时的把衣服小料给送过去，也都同时在家里面休息吗？”
“这不行啊，堂哥，你得要想办法。”
眼见老六这小子都忙的脚不沾地了。
嘴上也起了火泡泡。
还这么兴奋，充满了干劲，看着比他这个老板都还要积极。
陆阳也是很满意的点了点头。
心道：这个副总经理没有白提拔！
“行，你去忙吧。”
“厂里的事情你不用担心，过几天我就会去一趟市里，另外你三哥要结婚这事还不急，你那小嫂嫂得要再等两个月才能满18周岁，我会跟你三哥说的，让他们小两口趁这两个月时间，先教两三个划料的学徒出来，然后再来筹备这结婚的事情。”
“至于结婚后，你三哥也别划料了，到时候就让他管管厂子里面的安全生产以及衣服的质量把关，这最后的一道关卡，就交给他来负责，这玩意也没啥技术含量，工作量也不高，需要的就一个责任心以及忠诚，交给你三哥没问题。”
陆阳不是非要任人唯亲。
而是现阶段，厂里的管理岗位，不交给自己的亲朋好友，根本就没有其他选择。
难道指望一群没读过书，饭都以前吃不饱几回的上槐村村民，里面出几个管理奇才，来帮他管理厂子？
就是有，他也不敢用。
野蛮生长时代，有野蛮生长时代做生意的方式。
这个时代做生意，找下属，首重人品，其中最重要的就是忠诚，忠诚比什么都重要。
任人唯亲，坏处是厂子里面容易一摊死水，禁锢了员工想要往上爬的积极性，没有创新，容易错失很多发展的良机。
好处就一件：不用担心被人鸠占鹊巢。
遥想后世，那么多的原本家族式的大公司，因为听多了专家们的建议，找职业经理人接管公司，最后被职业经理人鸠占鹊巢，创始人被赶出局的新闻层出不穷。
是因为这些老板们都很笨吗？
不是。
恰恰相反。
能够靠自己的双手打拼出一番事业的人，不说文化水平有多高，至少人肯定很聪明。
他们只是老了。
培养后人这一方面，本事也不太行，找职业经理人来接管公司，也是最后出于无奈之下的选择。
陆阳现在还年轻，可不想学这些老东西。
而且，后市商业规则已经那么健
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