们的笑话！”
“我们为什么需要回头的余地？”
韦斯特目光一凝：“什么？”
“我们为什么需要回头？”徐凌重复道，“过去的灰熊队，又有哪一段是真正值得怀念的？”
自2002年春天接手这支球队以来，韦斯特虽自认有过失误、做过错误决策，但终究帮助这支曾经的耻辱之师连续三年闯入季后赛。这足以告慰球迷。
他从未想过，竟会有人如此轻描淡写地否定这一切。
徐凌的反问像一颗子弹，猝不及防地击中了韦斯特内心最不容触碰的部分。
LOGO男瞬间震怒，猛地站起身激动地说道：“不要对你不了解的事情妄下结论！灰熊或许没有辉煌的队史，但它仍然是无数孟菲斯人心中的挚爱！你没有资格说三道四——听见了吗？现在的你，根本没有资格对我说‘过去不值得怀念’！除非你能用实际行动带我们打出更好的成绩！”
“在那之前，你要做的就是他妈给我滚回去，装作一切如常！继续训练、备战，假装你和鲁迪还能共存，假装媒体日上的闹剧只是年轻人一时冲动！然后，像个该死的团队一样，一起迎接新赛季！”
这是徐凌穿越以来遇到的第二个因情绪失控而对他咆哮的老头。
徐凌真正想表达的，是他对“与盖伊重修旧好”毫无兴趣。但韦斯特显然误解了他的意思。
或者，他真的误解了吗？
即便韦斯特没有动怒，这场谈话最终难道就不会走向这个结局吗？
徐凌真正想要的是什么？
交易鲁迪·盖伊？
不可否认，他确实有此意愿。但眼下正值训练营期间，交易窗口还远未开启。无论矛盾多深，他们都必须将其暂时掩藏，维持表面的平静。
走出总裁办公室的刹那，徐凌忽然反应过来韦斯特那番激烈言辞中真正的核心意图：
假装。
假装无事发生，然后，静待变故发生。
总裁办公室外，韦斯特的女助理劳拉·格兰科勒仍面带职业微笑。显然，她早已将刚才办公室内的咆哮尽收耳中。
“杰里的情绪一直这么不稳定吗？”
徐凌随口问道。
“相信我，”格兰科勒的笑容丝毫未变，“他一直都这样。”
第二天，训练营照旧。
如果说有什么值得一提的事情，那就是鲁迪·盖伊没想到在经过媒体日的事情之后，六千万先生依然愿意给他传球，这导致他像樱木花道一样在训练中用脸接了一次球。
他
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