，各家晶片设计公司的项目负责人进进出出，旁敲侧击聊到了不少八卦。
特别各家人事变动、工艺进展的信息令吴征尤为在意。
毕竟。
星辰半导体要筹备28纳米制程的晶圆（晶片）代工厂建设，有太多问题悬而未决。
而其中最大的一个问题，就是缺人！
极度的缺人！！
和常规意义上的缺人不同，晶片半导体行业的「缺人」，不是说你公开招聘挂岗位、
开高薪就能解决。
有成熟经验的工程师，至少需要在12寸产线上完整经历两到三代制程的量产周期。
这种人全球加在一起也就那么几千个。
全分布在台极电、三星、英特尔、中芯、联电、格芯这几家公司里，每一个都被股权、奖金、竞业协议牢牢锁死。
即便是高薪挖人，还要考虑另一个问题。
半导体制程行业的圈子就这么大，从台极电跳到大陆晶圆厂，在业内等同于「叛逃」。
各家法务团队是出了名的凶猛，内部都有一套非公开的离职追踪体系，核心人员去了哪家公司、接触项目、负责工艺产线，都会持续关注。
一旦认定为竞争对手带来工艺知识，律师函和刑事诉讼稍后即至。
对这些人来说，跳槽等於单程票。
这点甚至比晶片设计行业还要严苛。
况且。
星辰现在缺的还不止是一两个负责工艺的核心工程师。
而是真正有半导体经验的核心人选来操盘，从筹备、设备清单，建设点亮，再到良率爬坡、量产的总负责人。
严格来算，业内有能力担这个重任的人选，此刻还无竞业约束在身，全球范围一只手都数的过来。
「许总，有个重要人选想跟您汇报————」
吴征的语气斟酌一番，接著便开口道。
「7月3号，中芯这边发了一条公告一前CE0邱慈云退了，正式辞任非执行副董事长及全部董事会职务，而且是彻底脱离，目前没有竞业约束————」
许易一愣，对这位中芯的CEO是有所耳闻的。
他在键盘上敲了一行，很快邱慈云的行业履历便通过百科显示出来伯克利电子工程博士，贝尔实验室任职十二年，做高速电子研发和矽研发实验室的运营管理————96年进台极电，工.厂高级总监——.2001年跟随张.今创建中芯国际，任高级运营副总裁——————05年因为管理层分歧离开中芯，先后去了华虹NEC、马来西亚Si
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