先别管腾迅做的游戏有多大便，但在人才吸引力上，那是相当牛的。
腾迅游戏做的大便，更多的还是因为管理层过度追求KPI，只相信成熟的市场模型，在靠流量挣钱的惯性下，腾迅“不需要”也“做不出”玩家期待的东西。
无数人从腾迅离职之后，摇身一变，成了行业的大佬，也足以证明不是腾迅游戏的人不行。
流量成就了腾迅，也绊住了腾迅。
《蔚蓝战争》也一样，其美术，建模，程序，放到当下全国的二次元游戏开发团队里，都是属于相对靠前的存在。
当这样一个工作室解散，就必定出现大量的人才外溢。
别看腾迅宣称自己内部有“活水”机制，也就是员工可自由申请内部空缺岗位，可你要像《蔚蓝战争》这种上百人的团队。
腾迅内部又没有第二个二次元项目。
真解散的时候，大部分人其实是被其他国内二次元游戏开发组给抢走了。
所以，在这条世界线。
当楚晨第一次来腾迅大楼，发现了这个工作室之后，他就盯上了这里面的人。
楚晨之所以盯上这个团队，是因为这一批人基本上就是国内第一批尝试，且真正制作过3D二次元游戏的人。
在很多人看来。
3D二次元渲染是一个很简单的事情，可把时间切到2016年，你就会发现，除了米哈柚的《崩坏3》，网意的《阴阳师》之外。
几乎很难再找到第三个大型的3D二次元游戏。
甚至楚晨自己也没有这样的经验。
这也就意味着，在《终末战线》这个2D项目之后，如果星辰要组建自己的3D开发团队。
他就需要从头开始。
现实可不是游戏，一个指令下去就能冒出来一只团队，在真实的世界里，有钱，只是带起团队的必要条件。
人，才是团队的核心。
楚晨见过太多有钱之后砸人，砸团队，但最终产能不仅没上去，反而崩盘的项目。
特别是在3D项目里，由于3D项目的特殊性，一个项目所需的人员动辄百人，甚至像崩坏3，原神，这一类企划动辄更是几百人。
当团队规模到了这个级别。
团队人员的整体素质就变得非常重要，当下的星辰游戏，楚晨可以像老师一样，一个人跟二三十人的工作。
大家一起进步，一起学习。
可当这个数量来到上百人，楚晨就力不从心了。
当这个数量到了几百人，楚晨还那么干，他就基本上可
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