卡难度低，那用不上读档，可关卡难度高，那大概率玩家不会享受解题的难度，只会骂策划煞笔。
但在某些特定题材里，这套机制完全可以实现。
比如体育游戏，你操作的球队输了，就是输了。
又比如肉鸽类的游戏。
还比如，经营游戏。
在当初接手这个企划案的时候，楚晨就一直在思考一个问题，为什么经营模拟游戏的手游很难做？
这其中一个很核心的原因是，没有经营动力。
简单来说，很多游戏在手游化之后，都只能给正面BUFF，甚至不仅是手游，比如牧场物语，星露谷物语。
这些游戏的模拟玩法，就是正面驱动。
玩家种了东西就一定有收获。
但是经营模拟不太一样，如果没有了破产危机，那玩家玩著其实就没意思了，就像很多模拟经营游戏虽然也都有一上来就无限金钱的「创造模式」
可除了造景玩家，基本没人选。
因为一旦无限金钱了，那么模拟经营的核心乐趣也就完全没有了。
简单来说。
这本质上和开了修改器玩游戏，很快就会腻是一个道理。
所以楚晨在这个游戏中，加入了两个核心框架。
其一，玩家可以用游戏货币进行成员的招募，这个招募其实就是抽卡，有这个系统在，那么游戏中的货币核心价值就被抬高了。
其次游戏引入了破产机制，虽然事实上，这个破产，某种程度上也是一种「资源」。
另一方面，正常游玩其实不怎么会触发这个破产。
甚至很快，就会变成，你想破产都困难。
而且只要游戏一开服，一定会有攻略告诉你前期怎么不破产。
但是，在游戏前期，确确实实是有故意减少引导，试图让玩家先破产一次。
这一次破产最重要的目标，就是让玩家形成心里锚点，如此一来可以大幅度强化玩家在之后的游戏中，获取货币，升级，的爽感。
而且由于初期破产太快，很容易就可以追回来，挫败感并不强。
乔驰几乎是下意识地点了【是，重振旗鼓】
画面一转，熟悉的办公室再次出现，秘书小姐姐依然是那三句开场白。但这一次，乔驰注意到了一点不同。
在游戏正式开始前，有一个「继承」图标。
点开一看，里面是他上一局游戏里，事务所达到的一些「里程碑」成就，比如「首次完成偶像甄选」、「首次招募工作人员」等等。
这些成就，转化成了一小笔
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