事情挺多了，让她也意识到这是个多么神奇的行业，转正几个月后通过跟运营同事打听学习，自己也响应了公司的班后副业」活动，开始利用下班时间自己开店做无货源搬单。
这个活动是公司提供店铺、货源以及内部折扣代运营业务支持员工开网店，如果运营的数据好还可以当做普升的加分项，甚至得到公司种子投资。
公司提倡员工做副业，这件事情即便是不谙世事的大学生听来的都有些离谱，公司不应该是合理压榨员工的每一分钟，高举狼性文化鼓吹义务加班，让员工努力给公司创造额外价值嘛。
怎么会有公司号召员工拔公司的羊毛啊？
而且都通过副业赚到钱了，那谁还给公司打工啊？
后来才得知，这家公司的老板竟然也是一个大学生创业，而且还是个大师哥，除了星电之外还有一家传媒公司，没事儿就跟女明星传绯闻。
人家或许就不担心公司亏本的问题。
夏香菱的想法是正确的，整个部门基本上每个月都有同事辞职，基本上都是做了副业赚到钱之后看不上眼下的工资自己开店去了，时常还能听到某个前同事店铺爆单或者被公司投资自己创业的消息。
夏香菱没什么天赋，但因为努力每个月也能靠著搬单赚一两千的辛苦钱，甚至有两个月赚了三四千比工资还高，不过她倒是没那么大的野心，担心不稳定还是兢兢业业的上班，八个月后晋升为了小组长，负责一个新的小组，底薪也涨了50%。
当得到领导通知后她还有些懵，一个大学还没毕业的学生竟然直接晋升了，在学校连班长都没当过的她，竟然开始当组长管理8个手下了。
第一次跟组员见面时她怀著无比惴惴不安的心情，不过看到那几个跟自己当初一样青涩被分配的实习生后，忽然就轻松了几分。
当组长没有自己想像那么难，不过要当个好组长确实挺难的，两个月来手底下人闯的祸比她入职十个月还多，不过好在没捅什么大娄子。
日子也是照样过，只是每个月赚的钱更多了，组长的额外提成虽然只有0.05%，但是8个人加起来的总营收基数，虽然业绩垫底，但每个月也能有个小千把块钱。
隔壁跟她一起晋升的同事宋婷聚会时笑称，也是体验上资本家压榨剩余劳动力的红利了。
因为从事的新潮网际网路行业，身边也都是年轻人，他们对于新事物的接触和传播度都非常高。
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