伙儿解释清楚的地方。”
接下来，他就开始详细给大伙儿分说，这件事其中到底有什么内情。
敢情今天啊，一大早宁卫民打电话约他们几个人见面。
见了面后宁卫民就把昨天给日本人发奖金一事专门拎出来，为几个亲信详细地解释了自己的为难之处。….
宁卫民口称日本人发奖金的制度，他最开始并不知情。
等知道的时候差点吐血，没想到雇佣日本人的成本会这么高。
何况如今因为日本经济一片繁荣，大大刺激了内需。
日本社会的服务行业已经最先出现了用工荒，工资更是水涨船高。
原本日本人的收入就比国内普遍高几十倍，这下子那就得上百倍了。
可难就难在这儿了。
虽然打心里讲，宁卫民也觉得雇佣日本人不值。
可第一个难题是，他们毕竟是在人家日本人的地盘做买卖。
这儿说的是日语，有大大不同于京城的风土和人情。
如果不雇佣日本人，他们哪儿有足够的人手来招呼客人？
如果不雇佣日本人，他们又怎么能够根据日本人的喜好，年节习俗和饮食上的忌讳来调整菜单和服务？
所以，坛宫饭庄东京分店，是绝对离不开本地雇员的。
真要离开这些日本人，那坛宫饭庄的正常运转也就没法维持了。
这还不算，由于坛宫饭庄是华夏企业，对于在这儿工作，那些面对华夏人极具心理优势的日本人还多少有些心不甘情不愿呢。
总觉得他们给第三世界的人工作，有损颜面。
为此，作为坛宫的总经理，宁卫民就得给这些日本人开出别其他同行更优厚的薪水，才有可能留住这些日本雇员。
否则又有那个日本人愿意在华夏企业给华夏老板打工呢？
总而言之，一句话，没办法。
大家想得通也罢，气不过也罢，只能接受这种现状。
目前改变不了什么，这就是客观现实。
要想改变，除非咱们自己人能够迅速掌握日语，熟悉日本风俗，有朝一日顶替在这些目前只有日本人才能胜任的岗位上才行。
否则就别废话，大家一起忍着耐着熬着。
其次，受限于国情和体制问题，即便宁卫民能体谅到大家的心情，他本人也不愿意看到这种情况，很想给大家多发点钱，尽力弥补一下这种差距。
可实际上真要办这事儿，也不是想办就办，那么容易的。
毕竟坛宫饭庄的股东构成复杂，皮尔卡顿华夏公司算是外企，财务制度上还灵活点但天坛园方和服务局那边就不好交代
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