了每年替法国总公司生产一部分贴牌服装销往欧美之外，华夏公司在京城的服装专营店也已经扩充到了九家。
建国饭店、首都机场、长城饭店、京伦饭店、京侨饭店、西苑饭店、兆龙饭店、丽都饭店，还有一个天桥商场的折扣专营店，个个买卖红火。
这还不算沪海的三家和花城的两家呢。
可以说光这些服装批发和零售的买卖，就已经够忙乎的了。
而且为了实现大师弘扬法国美食文化的心愿，华夏总公司还兼营餐饮业。
其麾下有马克西姆餐厅、美尼姆斯餐厅。
同时也在一定程度上，通过联营的方式，提前布局了美容美发和职业模特培训业务。
那想想看，这样的业务发展速度，这样多元化的经营，对皮尔卡顿华夏总公司来说是多么大的人力负担？需要多少个管理团队？
是，确实其麾下的这些业务都挣钱。
可以说呈现出了四面开花，繁荣兴旺的美好景象。
只是这跑马圈地的事儿就是再好，那也需要足够多的合适人手来干才行啊。
业务扩充的速度要是远超找到合适人才的速度，那华夏总公司的滋味儿可就不大好受了。
着急是必然的。
没错，缺人是可以雇人。
而且现在社会环境和过去大不一样了，全国人民都知道外企的待遇好了。
许多高级知识人才，尤其应届大学生，宁可不要铁饭碗，也不惜挤破头往外企里钻。
特别是皮尔卡顿华夏总公司。
作为最早进入华夏内地的外企，作为服装行业的引领者，知名度早已在华夏内地登峰造极，享誉遐迩。
再加上其工资之高，待遇之优厚，福利之丰富，更是共和国首屈一指的存在，对内地的人才有着无以伦比的吸引力。
平时就不知道有犄角旮旯，藏着多少人在想方设法找裙带关系，托外服公司往华夏总公司里塞人呢。
如果能够公开招聘，一呼百应是一定的，弄不好能引来上万人参与应聘竞争。
可是话又说回来了，想来皮尔卡顿的人虽然不缺，但关键问题在于这些新招的人都是没有相关的工作经验的。
而且从小在红旗下长大的人，受体制影响太深，连改变思维模式和适应全新环境都需要不少的时间。
这些新人学历再高，可还真挑不出几个人，能迅速适应外企的工
本章未完，请点击下一页继续阅读！