方，这就是一个点。
昨天去拜访过日本的同僚后，他是真心觉得，日本人办的企业也太刻板教条了。
上班族无论男女，即便不穿制服，也都要佩戴徽章，好像处处都得体现出集体的一致性。
甚至就连讲究个性的时尚业也是这样。
从好的角度来讲，这当然有利于公司的凝聚力，让职工能萌生归属感和安全感。
但反过来，如果什么都强调团体，都要求趋同。
那有点不一样就会被视为怪胎，肯定会限制了个人的想象力和创造力。
六十七十年代，国内的情况不就这样嘛，人的精神极度压抑，连真话都不敢说了。
毫无疑问，这样的企业职工情绪肯定压抑，私下里就不定会变成什么样子。
一旦犯下什么有违公俗的错误，也容易影响公司的形象啊。
弄不好私生活不检点的问题，还得连累企业担责呢。
所以在他看来，日本人的这种做法实在不可取，至少不适合华夏国情。
那么暂时还是不学为好吧，免得水土不服再拉了肚子……
哎，对了，还有一点。
这姑娘的笑容也太“商务”了点。
仔细的观察一下，嘴角隐隐约约还带着股子拒人千里之外的冷意。
这是不愿意来帮我的忙？还是瞧不起我呢？
总之，虽然宁卫民这边是温和地笑称，“香川小姐，这段时间恐怕要给你添麻烦了，请多关照。”
香川凛子也鞠躬回应，“哪里的话，如果有做的不当的地方，还请您多多包涵。”
但他们彼此间的这种客气，也就是客气客气，做做表面文章罢了。
实质上两个人反而都在相处中感受到了一点不适感，一种明显的差异性。
唯一的不同之处仅仅在于，宁卫民考虑到自己初来乍到，有人帮总比没人帮强，他并不愿意多事儿。
而香川凛子纯属碍于形势，迫于无奈，为了不让混当上司挑刺找茬，是不可以反悔罢了。
所以两人在“忍耐一下”的共同想法中，也就只有像一对独生惯了的相亲男女一样。
尽量忽略对方的让自己看不顺眼的地方，尝试着展示出自己最好的一面，继续相处下去了。
可话虽如此，但有的时候，诚意这东西还不足以化解文化隔阂。
毕竟是生活环境，成长经历，完全不同的两个人，连国籍都
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