果然，周可微刚上班打卡没几分钟，就收到人事处主任李玫的约谈信息。
她进会议室前，提前打开手机的录音功能，确定开始录音后，才走进去。李玫已经候在里面了，会议桌上放着几张纸还有笔。她默默地把手机息屏，不经意放在桌子旁边，等对方出招。
李玫面带微笑的跟她客气道：“耽误你一些时间，听你们领导反馈，你不同意这次降薪方案对么？你在财务部负责统计报表，你也知道咱们公司今年比较困难的，需要我们共同努力克服难关。这次的降薪，不是针对你一个人，是全员的，希望你谅解。”
李可微知道公司想尽快解决她这个刺头了，直接说道：“李主管，我知道公司困难，我也理解公司难处。月初的时候，公司取消了租房补贴，交通补贴，话费补贴，还有各种节假日福利，我们都是同意了的。”
紧接着又说道：
“但是公司也要理解我的压力。之前财务的同事离职后，她们工作我都接有，我已经在做三个岗位的工作了，我也很为难。现在降薪方案，对我来说并不公平。”
“我理解你工作的难处，不止是你，很多同事现在都是一个人做几个人的工作。但是你要知道，公司不可能对你例外的。”李玫表明了公司的态度。
“那是他们的选择，我坚持我原来的想法，不会签降薪协议的！”
“那你还需要这份工作吗，如果你不打算继续在公司做下去了，你提交个辞职申请，这样领导也好做别的安排。”
“我需要啊，我会继续干下去的…”
“…你不同意降薪，也要继续在这里？”李玫没想到她这么无赖。
“对的，我不会写辞职报告的，刚续签劳动合同，你们就降薪逼我辞职，从法律上讲，属于被迫离职，公司需要对我进行补偿。”她不想退让一点。
“那好吧，咱们不要浪费时间了，摊开来说吧，公司准备撤销你这个工作岗位了，你有什么条件？你先说说，我尽量帮你争取。”李玫有点惊讶她会这么说，她原本的计划是让她共情公司的困难，最好能主动辞职，这样公司就不会需要赔偿她一分钱。
同样的方法她已经用了很多次，不想直接裁员，就选择调岗，降薪，增加工作量，很多员工都跟公司耗不起，都是自动走的。
“赔偿我N就可以，李主任，希望你可以帮我争取下。”她知道，李玫现在肯定不能答复她的，回头还要去请示老板
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