在公司里忙活了一天，余天成又陪着万佳等人一路赶回了清北。
坐在车上，前面的学长学姐们都兴致勃勃的聊着今天的所见所闻。
后排座中，余天成和万佳坐在一起，也在谈论着今天的收获。
“怎么样？佳姐，今天玩得还算尽兴吧？”
余天成对万佳问道。
“大开眼界，真的是大开眼界。”
万佳对着余天成竖了个大拇指。
“来之前，我就听说过愉悦科技的一些传闻，说是国内互联网大厂中待遇独一档的。”
“来了之后我才发现，比我想象中的还要牛逼。”
万佳感叹道。
“满意就好。”
余天成点点头，大凡跑过几家企业的，互相之间一对比，就能发现愉悦科技和其他公司的不同之处。
余天成的收人理念跟别的企业不一样。
别的企业还要你专业对口。
余天成这除了研发部之外，其它的都不需要你专业对口。
公司这边有负责相关的培训流程，能考上清北的，都不是傻子，进了公司一培训，再有老人带新人的帮扶政策，很快就能上手工作。
一边学一边做，给你足够自由的空间和学习的容错度。
这一点，是余天成前世跟范西语学的。
而范西语，据说是跟一家日企那学来的。
余天成一直对国外公司的人性化管理制度很看好。
他一直认为，高压制度，疲劳，压榨，愚昧，剥夺自己公司的员工，那都不是真正的企业家应该干的事。
或者说，那是吸血鬼，是奴隶主。
相反，人家外企可以遵守劳动法，8小时工作制，可以给高福利，凭什么我们就不能这么干呢？
事实证明，高福利，不一定会让自己公司垮掉。
相反，高福利，高回报的公司，往往发展的越发兴盛。
这一点，从前世的东来超市就能证明。
关键还是，要有良心。
没良心的，不配做人。
余天成这辈子是多活的，所以他从没想过要压榨自己的员工。
加班可以，加班费一定到位。
不管赚多少钱，反正就这一辈子，生不带来死不带去的，不如让愿意跟着我的人一起享受幸福生活。
“简直太满意了，前面那几个大四的，已经决定给愉悦科技递简历来实习了。”
“那几个大三的，也都诅咒发誓的，说以后要进就进像愉悦科技这样的公司。”
“我都在想，如果我毕业后去不了银行，能到愉悦科技也可以啊！”
万佳说这
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