下午的时候，主要领导纷纷表态，支持王红花的申请。这一下，形势立马就明朗了。
那些有私心的不再敢明目张胆的唱反调。而那些有同情心的在王红花彻底阐明了利害关系之后，也出了一身冷汗。
如果真的继续让那些不合格的教师霸占着教学岗位，耽误的可就不止是一代人的前途。
最终，会议终于形成了一个决议，那就是坚决支持王红花的这次改革，对于不合格的教师，坚决清退，当然，各单位可以根据实际情况给与适当的照顾。
王红花的这次改革也并没有进行一刀切，学历不够的就必须走。她是要进行考试的，她不否认很多学历不够的教师其实教学成绩很好。
谷</span> 所以这次考核不光是进行文化课的考试，还要结合教学成绩。一个小学毕业的老师教小学五年级，却年年全团第一，这样的老师你凭啥让人家走？
文件传达下来，基层亦是一片哗然，。不过这些事情根本没有干扰到王红花的节奏。她还是有条不紊的把一级级考核逐步落实下去。现在是暑假，影响不到教学。
因为教育科人手不够，王红花开始大量的从别的部门借人。当然都是那种文化程度高一些的单位。
考试是以师为单位展开的，就是一个师一个师的开始考核，先是高中，然后初中，最后是小学。
这一切进行的都很快，不合格的教师先是被分类。高中教师适合初中的去初中，适合小学的去小学。实在不胜任教师工作的退回原单位。
当然，做这一切并不是顺风顺水，王红花一行人没少挨骂。甚至还有叫嚣着要打人的，不过终究是兵团单位，暴力行为最终还是没有发生。
一个师顺利的完成之后，王红花便把人分开，对其他十三个师一起考核。毕竟各师各团都有自己的教育科，让这些下属单位配合就是了。
不过还是发生了一个意外，教育科一个人在七师被打了，打人的是一个团领导的老婆。
对于这件事兵团领导的处理也是简单粗暴。打人者开除公职，团长停职反省，并且调离原单位。
有了这件事的前科，下面的考核也就顺利了很多。然后进行的就是教师招聘的考核。
王红花只用了不到两个月的时间，就把如此繁重的事情给彻底解决了。
当然，这次考核并不是一次性的
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