的！”
“孙伟同志本身没有错，他是组织流程中的一个环节！”
“是选定他的人、拟定这份名单的人，要对此负责！”
“要解释清楚，这份名单的选拔标准到底是什么？”
“是能力？是资历？还是人情？！”
“如果是资历优先，那还要强调什么年轻后备？！”
“这不是自相矛盾，逻辑混乱吗？！”
他这番话极其狠毒，看似在为孙伟鸣不平，“孙伟同志本身没有错”，实则将攻击的矛头完全对准了方案的拟定者——组织部，最终指向的就是陈琪珙本人！
他用逻辑矛盾将陈琪珙，以及背后的意志推到了一个“不讲规则”、“自扇耳光”的尴尬境地。
质疑方案科学性、质疑用人标准一致性、质疑组织部工作的严肃公正性！
帽子一顶比一顶重！
火力网已经全面铺开！
刘明迪的表情更加凝重。
他缓缓开口，声音带着老同志特有的沉稳和分量：“张县长提出的……确实是重要问题。”
“干部选拔任用无小事，特别是面向未来培养年轻干部，更要注重导向、标准和程序的严谨统一。”
“用人导向乱了，队伍的精气神就散了。”
“这个孙伟的情况……如果属实，确实与我们一贯强调的年轻化、专业化精神存在不小的偏差。”
“组织部在初审环节，是否应当把学历和年龄作为前置的硬性筛选条件？”
“导向问题，马虎不得。这不仅关系到农技推广中心的运转效果，更关系到全县年轻干部的奋斗方向和积极性。”
“如果实际操作与文件要求形成明显反差，很容易在基层引发负面议论，甚至滋生‘干得好不如资历老’的消极心态。”
“老同志有经验是不错，可中专学历搞技术总归差点意思吧？现在农业设备都高科技了……”
“这对队伍建设非常不利。”
“陈部长，这个具体人选的标准设定和整体方案的协调性，确实需要……再斟酌斟酌。”
他用了“斟酌”这个词，但意思再明白不过——这个人选有问题，方案有漏洞！
一时间，会场里的质疑声几乎形成了一边倒的趋势。
除了主位上依旧沉默品茶的魏榕，和脸色愈发严峻却还在寻找破局之道的陈琪珙，其余两个五人小组成员都对孙伟这个具体人选提出了异议。
张超森心中升起一股扭曲的快意，但脸上的表情却依旧保持着“痛心疾首”和“就事论事”。
本章未完，请点击下一页继续阅读！