展，长期郁郁不得志。
曾多次就干部选拔中的一些不正常现象提交过匿名意见，为人正直，与蒋系几乎无交集。
这正是陈琪珙需要的“清流”。
此人可用作办公室主任人选！
他有大局观，文字综合能力强，熟悉工作流程，由他坐镇信息枢纽，能保证指令准确传达并有效过滤有害信息。
干事马宏宇，从偏远乡镇党政办调上来不到两年。
基层经验丰富，办事踏实肯干，没有复杂的关系背景，犹如一张未曾污染的白纸，需要锤炼和指导。
可以放到干部监督股去，担任副股长主持工作！
让他近距离观察和锻炼，同时用他的“新”去冲淡赵福留下的“旧”。
周国栋、吴志平两位都是老资格的组织员，在组织部工作了近二十年，见证过几任部长的更迭。
他们熟悉一切规则潜规则，人脉广泛，但性格使然，长期处于“边缘”状态。
他们既不与蒋系走得太近，对张世杰等人也未必真心认可，更多的是明哲保身。
对这类资历老、态度摇摆的“中间派”，需要果断的“谈话”策略。
要做到恩威并施：一方面，肯定其过往贡献，承诺在新的权力格局中给予一定的尊重和空间，比如分管某个非核心领域或挂靠某个临时机构的虚职。
另一方面，必须暗示他们，张世杰的下场就是前车之鉴，要求其彻底断绝与旧势力的所有藕断丝连的联系，公开表态支持组织的“整顿决定”。
必须让他们明确站队，成为变革的旁观者甚至助力者，而非潜在的阻力。
思路如同混沌的迷雾被强力驱散，一条通往彻底掌控的路径在陈琪珙眼前变得前所未有地清晰、可行。
他要的不只是暂时的稳定，而是对整个组织部进行一次彻底的“外科手术”，剔除蒋系的神经末梢，重塑其肌体骨骼，使其完全置于自己意志的指挥之下。
脚步在不知不觉中变得更加坚定有力，每一步落下都带着一种即将重塑格局的魄力与意志。
走到组织部的大门前。
那旋转玻璃门映照出他轮廓分明的侧脸，表情冷峻得如同钢铁塑像。
他没有丝毫停顿，直接步入大厅。
几位匆匆进出、神色各异的干部看到他的身影，立刻下意识地挺直了腰板，紧张或惶恐的目光一闪而过，又迅速低头匆匆走开。
无形的压力以陈琪珙为中心向四周弥漫开来。
陈琪珙没有进入电梯，而是沿着楼梯
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