这个“查”的过程本身，就是对被举报人无形的压力，对公示环节的巨大干扰。
“真的？”
“是的，”张世杰点了点头，语气变得肯定了些，“有一封是实名的。”
“实名举报人是谁？”
“姓名，单位职务？或者联系方式？举报信带来了吗？”陈琪珙强迫自己冷静下来，语气恢复了惯常的平稳，但每一个问题都切中要害。
他要掌握这个发起者的具体信息。
了解举报人身份，是判断举报动机、背景和后续处置方向的关键一步。
张世杰似乎早有准备，但他没有立刻将举报信拿出来，反而脸上浮现出一种更加为难的、几乎是推心置腹的表情：“陈部长……”
他从随身携带的公文包里，缓缓地拿出一个标有“群众来信”字样的牛皮纸信封，双手放在陈琪珙的办公桌上，指尖在信封上点了点，“信在这里……署名的。”
“不过……”他话锋一转，眼神恳切地看着陈琪珙，“信里写的那些事，我觉得……您还是先看看，先看看里面提到的那些‘事实依据’是不是站得住脚？”
“我们是不是应该……先核实信里提到的‘事实’，再决定是否惊动举报人本人？”
他试图将陈琪珙的注意力引向信的内容，而非举报人的身份。
他提出了一条“捷径”——绕过直接接触举报人，先自行秘密核查信里内容的真实性。
这在程序上似乎也有点依据，可以减少组织部门和举报人本人的直接对立，减轻当前压力。
这似乎是一个缓冲的办法。
“嗯？”陈琪珙的眼神瞬间锐利如刀，直刺张世杰！“张世杰同志！”他语调骤然拔高，带着一种不容置疑的严厉，“你负责干部工作多久了？！”
“这……”张世杰被他突如其来的高声质问吓得一哆嗦，脸色微变。
“《办理实名举报工作规程》第二章第五条第一项写得清清楚楚！”陈琪珙的手指重重地敲在桌面上，发出沉闷但坚定的声响，“接到实名举报后，必须在三日内派出两名以上正式工作人员，与举报人取得直接联系。”
“当面核实举报人身份，确认举报信确系其本人所写，确认举报事项。”
“并详细了解举报的具体细节、证据线索或信息提供来源！并制作详细的谈话记录！”
他一字一句，掷地有声，每一个字的读音都咬得异常清晰，如同法条背诵。
“不见实名举报人，不听取他本人的具
本章未完，请点击下一页继续阅读！