刀刃上’，我们需要确认这钢本身的硬度和韧度，而不能只看它在锻造厂库房里放着的位置吧？”
这一番话，如同定海神针，牢牢钉在了二人博弈的中心点上。
江昭阳没有直接反对林强，但核心意图却无比明确——把李卫国拉回牌桌，接受同样标准的审视！
并且点明了“实绩”、“基层”这两条中央大力提倡的干部选拔标准作为有力支撑。
最后的比喻更是直指核心：位置起点不能代替硬度和韧度，也就是能力。
表面上，二人的讨论依旧围绕着用人标准、岗位需求这些冠冕堂皇的理由，言辞客气，句句在理。
但每一句话的落脚点，每一次轻描淡写的比较，都暗藏机锋。蒋珂文强调林强的“天线”通，江昭阳就强调李卫国的“地线”稳。
蒋珂文说发展需要“借势”，江昭阳就说稳定需要“筑基”。
这已不仅仅是关于两个候选人孰优孰劣的争论，更是两种用人理念、甚至某种程度上是不同权力脉络在具体人事安排上的一次无声碰撞。
蒋珂文脸上的笑容彻底凝滞了。
对方的用意如此清晰，步步紧逼却又站在道理制高点。
空气仿佛凝固成了实质，沉甸甸地压在他的心头。
他甚至能听到自己耳根处的血管在轻微搏动。
目光在江昭阳那张看似平静却不容置喙的脸上来回扫视了几遍，对方嘴角那丝礼貌性的弧度没有丝毫改变。
看来江昭阳这小子，新官上任，头一把火就对准了干部选拔这件最敏感也最能显露手腕的事上。
他并非不知道林强的身份，却偏要揪着一个不起眼的村支书……是立威？是试探？还是真有别的想法？
“刘书记那边……”他脑中的念头如同煮沸的开水。
继续推脱？
用“材料确实不齐”硬顶？
这显然行不通了，对方摆明了要看到材料。
而且刚才话已出口，说材料在整理……
时间在令人窒息的静默中流逝了几十秒，每一秒都像一根紧绷的弦在摩擦。
蒋珂文最终闭了下眼，再次睁开时，眼底掠过一丝无奈与决断混杂的情绪。
他抬起手，动作略显僵硬地按下了桌上的内线电话。
“好，我这就让人去找李卫国的材料。”蒋珂文最终通过内线电话，吩咐下属去办。
接下来的一个小时里，二人就两位候选人的情况进行了“深入讨论”。
蒋珂文极力推崇林强的机关工作经历和人脉资源。
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