才好像自从去学院，就跟变了个人似的，混得还挺好。
反观自己，京都装甲兵学院毕业的高材生，这马上六月份了，下部队马上一年。
干个排长吧，一个兵也管不住，干个文书吧，也没人把他当回事。
空有一腔抱负，奈何一点进步都没有。
他也想像秀才那样可以站在台上，侃侃而谈，有这份履历加身，也不至于被连里头一批就给丢出来。
没错。
梁排再次见到陈默，他有些自卑了，蒙羞无语的同时，也对自己的能力产生了怀疑。
毕竟，连他都不懂什么信息化，更别提对信息化提什么有效的建议了。
会议室沉寂了大概有三四分钟。
就在陈默安静的跟个鹌鹑似的，低着头夹菜吃饭时。
秦参谋长“咳咳”两声，将咬了几口的馒头，放在餐盘里，看向陈默道:“我听老陶说过，你小子到了学校就嚷嚷着要建士官学院。”
“有这回事吧？”
“有。”陈默肯定的点点头。
人家首长都放下筷子，准备“议议”了。
他自然也没法大快朵颐，将口中的饭菜快速吞咽后，这才继续道:“首长，不管是士官学院还是士官培训基地，我觉得建立都有着重大的意义。”
“别的不说，光是减少行政资源浪费，就值得尝试。”
“借鉴一下外军募兵制，对士兵入伍就展开职业规划教育，每服役满三年可以自选参加一次跨专业培训，彻底打破现有士官群体的职业局限，这对战斗力提升有绝对的好处。”
“嗯。”
秦全安微笑着，并没有否认。
他能做到参谋长的位置，自然是有两把刷子，从刚才陈默在大会上，将信息化实验的核心，盯向士官群体，而非单一的某个单位时，他就明白了。
野战军不是一个人，是220万人，而士官群体是维系战斗力和军心的首要因素，他们的稳定能直接影响全军。
这个问题，上面早就发现了。
否则，也不会最近两次的军衔调整，一直都是针对士官群体，而非军官。
只不过，上面需要调整的方面太多太多，光裁军这一项，就耗费了几大军区数年的时间。
哪怕是职业规划，也得先军官，后士官一步一步的来吧？
信息化大局，首要解决的就是军官的学历问题，国防生政策，裁军裁撤合并军事学院，接下来几个月要大刀阔斧的干，
所为的不就是这个？
毕竟，指挥官的文化问题解决不了，未来
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