一点，总要给人家那边讨价还价的余地。
“营长，那些都是小问题，刚才老班长提的事你有办法解决没？”
满学习一副忧虑的模样，问题这种事情，没有提出来，很多人都不会想到。
可一旦提起来，那就像悬在头顶的利刃似的，时刻让人感觉到不安。
“这个让我认真想想吧。”
陈默摆了摆手，起身朝着宿舍走去。
看这情况，老满也没有再跟，就像王松合评价的一样，陈默这个人做事目的性太强，很多时候，连他自己都没察觉。
就会不知不觉的将自己套在里面。
老炮说的这个问题，如果想不到解决的办法，恐怕整个晚上都不会睡着了。
其实，陈默曾考虑过类似的情况。
以前蓝军营临时拼凑数个连队，没有出问题，那是有原来的干部带队，加上有集体二等功吸引着。
通常不会有大问题。
但这次建营不行，成建制的单位没有了，包括学员都是很多老兵组成。
这些人，有的是被单位挑出来，有的干脆就是被示范营以半争取半抢的形式给弄过来。
连上面很多人，从心底里都不看好所谓的信息化营，那下面的战士，还能指望有多高的觉悟？
打个比方。
临时凑的人，虽说都是老兵，有经验，懂纪律，不需要怎么引导。
但谁能保证这些骨干，在离开原单位后，会不会原本打算留队的，突然觉得新单位没意思，不再签留队，而是选择退伍回乡？
如今快要九月份了，距离退伍季没有多长时间。
示范营哪怕政策再好，预留的名额再多，也架不住某些老兵脱离原单位的那种孤独感。
人家什么都不想要，你给几等功的名额，都是白搭。
一旦这种思维在新营里散播，退伍季对于示范营来讲，那就是致命的打击。
眼下，看起来似乎没什么问题。
士官学院那边，新招收的学员，已经开始接触文化课，根据专业接受信息化课程的熏陶。
甚至61师的人也开始加入。
一切看起来都挺平和，也挺和谐，但恰恰就是这种静悄悄的和谐，才会为以后建营成功，留下最大的隐患。
战友之间本身不熟悉，缺少有效沟通，有事不讲，有话不说，心灵之间擦不出火花，碰不出感觉，战友情谊自然会淡化，冷漠。
只有让战士有效的交流，才能产生凝聚力，所有人目标一致，才能让整支部队拥有战斗力。
但这种事情，说起来
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