“确保整个集团不乱，你这话什么意思？”
“直白地说，就是巨龙钢铁集团总裁陆慎为同志，出事之后如何保证巨龙钢铁集团内部稳定。”
“尤其是褚思妮这位财务总监，要确保她不会情绪失控，做出什么过激的行为。”
此话一出，全场领导哑然。
巨龙钢铁集团的发展全压在陆慎为一个人的肩膀上，关键是陆慎为没有子嗣，女朋友好像都没有一个。
军团各路领导把自家侄女儿、姑娘，甚至是优秀女军官介绍了好几批，也没见陆慎为有一个看上的。
没有子嗣，就意味着继承人不明。
一家超大型企业集团，还有强烈的军工属性。
一旦舵手出问题，谁能来操控这艘巨轮？
周存、黄毛，又或者是褚思妮？
封建王朝有九子夺嫡，陆慎为万一有个闪失，谁能来保证集团稳定？
“巨龙钢铁集团是托拉斯形式的巨型企业，要保证发展平稳，拆分是最合适的。”
“但大家也知道，在陆慎为统帅下的组织形式才是效率最高的。”
“没有掣肘，没有使绊子，就连跟随的龙链企业也没有出现PYD集团那种供应商集体诉苦的情况。”
领导说着看向与会的其他人，这个问题直击核心。
一家原本普通的企业做到了可以与中等体量国家匹敌的程度，甚至某种情况下发达国家也难以望其项背。
对于这样的企业如何规范引导它的发展，如何保证它的平稳是摆在所有人面前的难题。
“我要纠正一点，巨龙钢铁集团已经超出托拉斯的范畴，是它更高级的康采恩形态，垄断组织的最高级形态。”
“纵观全球，巨龙钢铁集团是独一份儿的存在。”
托拉斯形态只是垄断一个行业的上下游，形成完全产业链，吃尽每一分利润。
而康采恩形态则更加恐怖，它不再只局限于单一行业，而是通过控股等多种形式。
将触手伸向了工业制造、能源开采、交通运输甚至基础服务等完全不相关的领域。
形成一张环环相扣、互相支撑的巨型产业网。
牵一发而动全身，任何一个节点出问题，都可能顺着网络传导到所有板块，引发难以预估的连锁反应。
“正因如此，我们才比任何时候都要重视陆慎为的个人状况和集团的传承问题，不能等问题摆到眼前才临时找对策。”
“陆慎为同志是高尚的，但我们不能保证他的继任者也同样高尚。”
“说了半天
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