，太不给自己面子了。他一个堂堂的正科级，集团经营界的元老，怎么能老是不让扶正呢？这同学情都到哪里去了？孙东凯难道就不知道他扶正了大健大健会死心塌地跟着他卖命吗？他难道就不知道大健才是自己的贴心人吗？
听说任命公布后，孙东凯专门把赵大健单独叫到办公室，谈了很久。
至于谈话的内容，无人而知。
我认真分析了这事，似乎觉得这是孙东凯的一个高明之举，他现在不提拔赵大健，并不意味着永远不会重用他，并不意味着赵大健在自己心目中没有分量。
他这么做，一方面似乎是想做给集团全体人员看，因为赵大健的得瑟，集团几乎没有人不知道他和孙东凯的同学关系，越是如此，他现在就越是不能重用赵大健，不能让自己背上用人唯亲的名声，而且，这样做，反而会给自己带来用人唯才的正面效应。
同时，他将赵大健放到经管办，这是经营系统一个举足轻重的位置，一方面可以制衡苏定国，让苏定国有危机感，不要高深无忧，另一方面，同时利用苏定国和赵大健来制衡秋桐。毕竟，经管办是直接为秋桐服务的一个部门。
当然，他这样做，也从一个侧面反映出他对苏定国并没有完全的信任，他甚至会怀疑因为这次总裁助理的事情苏定国会对自己心生怨意有二心从而和秋桐走到一起搞联合和自己作对。
孙东凯对赵大健的安排，可谓一举多得。
在这次集团的人事变动中，从秋桐到我到大健曹腾云朵，孙东凯无不体现出两个字：制衡！
看得出，孙东凯是深喑官场制衡之术的，运用得很娴熟。
就这样，秋桐走马上任总裁助理，我走马上任发行公司总经理，云朵和曹腾走马上任发行公司副总经理，大健走马上任经管办副主任。
我还在原来的办公室办公，大健搬到经管办去了，曹腾在大健的办公室办公，云朵在我隔壁新腾出的一间办公室办公。
公司召开了全体中层会议，副书记和集团人力资源部的负责人来宣布了新的任命。崭新的集团总裁助理秋桐做了告别发言，崭新的总经理我和崭新的副总曹腾云朵做了表态发言。
任命宣布结束后，秋桐立刻就和我进行了工作交接，其实交接很简单，都是一直在干的活，都熟悉。
然后，在秋桐办公室，秋桐召集我和曹腾云朵开了一个简短的会，要求我们要精诚合作，团结一致，努力将发
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